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实习专题报告题 目：国有企业人事部门职能改革 实习名称：社会实践 班 级学 号：2013221109 学生姓名：罗 浩 指导教师：孙 兵哈尔滨工程大学2016年8月18日在大部分国有企业中人事部门都占有极其重要的位置,面对国有企业角色职能重叠，分工不明确人员滥芋充数等等问题，人事部门便担当者不可推却的重任，只有人事部门内部消除了这些职能的问题，才能将解决方法应用到其余部门人事的管理上。为了能发挥出人力资源的最大用处，做到每个人都能呆在他最恰当的位置上,发挥他最大的潜能。很多国有企业都对人事部门的工作范围和工作核心做出了改变，使得企业内部更加和谐，管理人员与员工之间的关系更加密切和友好。只有做到了这样，国有企业未来的发展才能更加辉煌。 国有企业人事部门的角色职能定位分析国有企业人事部门的角色现状分析。角色职能重叠现象普遍。角色职能重叠现象本应只发生于私有企业和家族企业等,因亲戚关系和人情方面的束缚使得很多职能重叠了,但调查研究显示,角色职能重叠现象在国有企业中依旧和普遍, 许多国有企业在某个部门的某些岗位上安排了过多的人,当然这也是按照了俗语说的“人多力量大”的理论来做的,多人合作的模式或许真的比一个人工作更加有效的完成任务。但同时,岗位职能重叠也会带来一系列隐藏的敝处和问题,,其带来的隐患或许其带来的利处。比如某些大型企业高层管理人员责任重大,而且任务繁多且复