就业形势与政策文件教学.pptVIP

第一讲 就业形势与政策;目录：;第一部分; 　　 上小学时想当科学家；上中学时想当企业家；上大学时想当白领；毕业后只想找份工作，在大城市自己养活自己。 　　　　　　 ——大学毕业生谈自己的职业理想 ;应届毕业生困惑;原因1：对自己认识不足;原因2：对工作认识不足;*;大学毕业生就业、未就业对比图;世界各国大学生就业情况;世界各国大学生就业情况;第二部分;*;*;*;人才供求信息不对称，造成职位浪费;专门人才培养不顾需求，带来供给过剩; 企业要求：大学生要提高“专业知识”;毕业生应具备哪些素质及能力;企业招聘最看重毕业生 ——综合能力、潜力及品德 ;最欢迎的大学毕业生类型;第五类：动手能力强的毕业生。 文科类毕业生若公开发表过文章、调查报告等； 理科类毕业生若有一些发明创造、科研成果； 经济、法律类毕业生若有一定的实践经验或模拟工作经验； 外语类毕业生的听、说、读、写等能力强，则往往会成为人才市场上的”抢手货”。 一般来说，外语和计算机水平低的毕业生是缺乏竞争力的。 第六类：有多技之长，更有深层特质的毕业生。 　　　　　“万贯家财，不如多技在身。” ;不受欢迎的大学毕业生类型;第三类：学无所成的人。几年学习下来，本专业没学好，什么技 能证书都没拿到，一事无成， 又没有吃苦耐劳的精神。这样的 学生很难想象哪个用人单位会喜欢用。 第四类：胆怯退缩的人。有些学生不善于口头表达，他们不具备 凡事都说得有条有理的素质。 第五类：缺乏责任心的人。与无忧无虑的学校生活不同，进入单 位工作后，每个人都要负一定的责任，缺乏责任感的人不但干不 好自己的事，而且还会给单位和别人带来麻烦。 第六类：体弱多病的人。身体是工作、生活的本钱，有个好身 体，才能适应残酷的竞争。;1、大学生本身的素质问题 2、大学生就业观念偏差 3、期望值过高 4、 就业准备不足 5、职业生涯模糊; 找一份谋生的工作不难； 求一份理想的职业不易！;怎么办？;第三部分;随堂小调查：; 6、您认为如果就业形势困难会对大学生心理造成什么... A变得脆弱，经受不起打击 B变得急躁、焦虑不安 C对自身的就业规划觉得茫然 D加强对社会的抵触、不满心理 7、请问您对自己从事何方面、何种工作的态度 A没有特定的目标 B待遇好稳定 C符合自己的兴趣，有发展空间 D与专业对口. 8、在找工作时，您怎样看专业与工作的问题... A一定要找与专业对口的工作 B可以不与专业对口，但要与专业有一定联系 C先找到工作积累经验再重新择业 D无所谓 9、您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么 A企业需要高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求量减少 B毕业生就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔 C缺乏工作经验，岗位竞争激烈，没竞争力 D 就业信息机制不健全，信息渠道不流畅 E政府、学校、用人单位及学生间的沟通和了解不够 F大学传统教育模式弊端太多，注重理论，实践不足 ;应届大学毕业生出路; ;;求职关键期;;4、提早做好考研和求职的规划。 考研是必要的，但不赞成做“考研专业户”。 考研和就业在时间上并不完全冲突。 做好充分的心理准备，准确定位，把考研纳入人生规划。 ; ;