工作时间与休假变形工时.pptVIP

* * * 勞基準法本身並未對「工作時間」作定義性之規定。一般而言，工作時間可解釋為 勞工處於雇主指揮命令下之時間，或勞工在雇主明示、默示下從事業務的時間。此不僅 包括勞工實際提供勞務的時間，只要勞工係處於雇主得支配之狀態，即屬工作時間。 * 準備與整頓時間： 在作業前的準備工作或作業後的整理時間，如餐廳開始營業前的準備時間以及打烊之後的整理時間，皆係在雇主的指揮監督下從事工作，故為工作時間。 沐浴時間： 有些工作，如坑內工作、有污染性之工作，勞工工作結束後可能身體骯髒，或是身體存留污染物，沐浴時間即有可能成為工作環節的一部分，但沐浴時間是否為工作時間，仍須依個案認定。如果沐浴時間是出於雇主的指揮監督，則應被視為工作時間，但若是由勞工自由選擇，雇主並未強制，則非工作時間。 教育訓練時間： 勞工接受教育訓練的時間是否為工作時間，應視情況而定。如果教育訓練是強制性的，勞工在雇主的指揮監督下必須參加，則應被視為工作時間；反之，若是由勞工自由選擇，雇主並未強制，則非工作時間。 健康檢查時間： 根據我國勞工安全衛生法第十二條的規定，雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查，對在職勞工應施行定期健康檢查；對於從事特別危害健康之作業者，應定期施行特定項目之健康檢查，健康檢查費用應由雇主負擔。此種健康檢查係法律課予雇主之責任，雇主因此須強制勞工接受健康檢查，故為工作時間。反之，健康檢查若是雇主所提供的一項福利，勞工自由選擇接受或不接受，雇主並未強制，則非工作時間。 出差時間： 勞動基準法施行細則第十八條規定，勞工因出差或其他原因，於事業場所外從事工作，致不易計算工作時間者，以平時之工作時間為其工作時間，但勞工之實際工作時間經證明者，不在此限。此外，根據勞委會的函釋，出差人員工作起訖時間，應於勞動契約中約定。綜上可知，出差時間為工作時間。 早會時間： 事業單位如要求勞工參加早會，此項時間應計入工作時間。 工會會議時間： 由於相關法律並未賦予勞工在工作時間內參加工會會議之權利，故勞工參加工會會議之時間，並非工作時間。 * 勞基法第30條第1項規定，勞工每日正常工時不得超過8小時，每兩週工作總時數不得超過84小時。 而正常工作時間又可分為「法定正常工作時間」與「約定正常工作時間」兩種。前者係指勞動基準法所規定的每日或每週的正常工作時間 ，後者則是指勞動契約或團體協約中所約定的每日或每週的正常工作時間。 * （一）跨越二曆日的計算 正常工作時間的起訖時間，因事業單位業務性質不同而有所不同，如有跨越兩個曆日者，應合併計算，視為同一個曆日。例如夜班的工作時間，如自今日下午八點起至翌日四時的情形，則其工作時間應視為一天的八小時。 （二）在不同場所工作的計算 勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業單位之場所工作時，應將在各場所之工作時間合併計算，並加計往來於不同事業場所間所必要之交通時間。 * 為使事業單位能更有效率地經營，在不影響勞工正常生活的原則下，勞動基準法允許雇主在一定條件下，將法定正常工作時間作調整變動，此種工作時間稱為「變形工時」。 * (一)兩週變形工時 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，但每週工作總時數仍以四十八小時為限(勞基法第30條第4項)。 (二)四週變形工時 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將四週內正常工作時數分配於其他工作日，每日不得超過二小時，此種變形工時制僅適用於經中央主管機關指定之行業(勞基法第30條之1第1項)。 (三)八週變形工時 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之法定正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時，八週變形工時僅適用於經中央主管機關指定之行業。 * 所謂「延長工時」係指雇主延長勞工工作之時間，每日工作時間超過八小時或每二週工作總時數超過八十四小時之部分，但依勞動基準法規定所實施之變形工時制下的延長工時，係指超過變更後正常工作時間之部分。 * （一）一般的延長工時 根據勞動基準法第三十二條第一項之規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 （二）因天災、事變或突發事件的延長工時 根據勞動基準法第三十二條第三項之規定，因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。