公司员工请假管理规定.docVIP

请假管理规定 第一条 总 则 1、目的：为建立健全公司人事管理制度，进一步规范人员管理严格请假纪律，、适用范围：第二 请假程序填写请假单，注明请假种类、、事由经办事务交待，经备案作为考勤附件、计算工资依据。请假为最小单位。、经确保工作连续性备案、紧急请病假/事假事先无法办理请假手续，必须于上班前或不迟于上班时间30，并于补办手续旷工论处。假满公司销假，并交接工作。办理续假手续必须报请同意凡未按规定手续擅自离开岗位假期届满仍未销假、续假者，请假期满虽续假尚未核准而不到者，除确因病或临时发生意外等不可抗力外，均以旷工论处扣减当月工资。、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。、员工依本所请假如发现有虚者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 第三各种假别及规定1、公事休假 1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向报告确认后，作为公事休假。员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 2）因公事休假时工资照常发给。 2、事假 1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过个工作日。2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 3）事假不发放事假期间3、病假 1）员工因病请假天（含）以内的。以上应到市、区级以上医院确诊，医院出具《诊断证明》，填写《请假单》，逐级审批后，交备案。 病假期间，发放其病假期间的岗位工资。工伤假 1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。 2）工伤员工定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。 工伤期间发放工资如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁； 产假女员工产假为90天在24 周岁以上生育第一胎（晚育）产假120天。难产的凭县级以上医院证明增加15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。 包括公休日和法定节日婚假考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门上级，可在领取结婚证一年内休完。 婚假假包括公休日和法定节日员工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3 天丧假。丧假为连续休假，遇双休日和法定节假日不顺延。 员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的， 可以根据路程远近， 另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发。途中的车船费等，全部由员工自理。?带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 员工享受下列法定公共假日新年（1月1日放假1天）春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）清明节（放假1天）劳动节（5月1日放假1天）端午节（放假一天）国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）中秋节（放假一天） 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。员工请假单 职务 姓名 请假类别 □休假（或 假） □公假 □病假 □其他（请说明）□事假 请假时间 自 年 月 日 至年 月 日共请假 天 接交人签字： 部门负责人签字： 人事行政部经理签字： 总经理签字： 员工请假单 职务 姓名 请假类别 □休假（或 假） □公假 □病假 □其他（请说明）□事假 请假时间 自 年 月 日 至年 月 日共请假 天 接交人签字： 部门负责人签字： 人事行政部经理签字： 总经理签字： 北京隆科兴非开挖工程有限公司（北京分公司） 1