对构建和谐社会背景下的人力资源管理的研究280846.docVIP

对构建和谐社会背景下的人力资源管理的研究 目录 摘 要 1 关键词 1 一 前言 1 二 如何构建和谐社会 2 三 如何构建和谐社会背景下高校人力资源管理 3 （一）强化人力资源观念，树立“以人为本”的理念。 4 （二）加强柔性管理，促进和谐发展和团队合作意识。 4 四 如何构建和谐社会背景下的企业人力资源管理 5 （一）人力资源管理对企业发展的重要意义 5 1有利于促进生产经营的顺利进行。 5 2有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。 5 3有利于减少劳动耗费，提高经济效益并使企业的资产保值。 6 5有利于建立和加强企业文化建设。 6 （二）和谐社会条件下企业人力资源管理存在的问题 6 1、提高效率、坚持发展的原则 7 2 坚持以人为本，尊重企业员工 8 3、树立企业的社会责任意识 8 五 如何构建和谐社会背景下的事业单位人力资源管理 8 （一）当前事业单位人力资源管理存在的问题 9 （二）改革和完善事业单位人力资源管理的策略 9 （四），加强单位文化建设 10 参考文献 10 摘 要：论文采用文献资料法、专家访谈法、分析法、总结法等研究方法对构建和谐社会背景下的人力资源管理进行分析和研究，旨在找出如何构建和谐社会，如何进行人力资源的管理以及构建和谐社会背景下的人力资源管理的价值和意义。论文从三个方面对构建和谐社会背景下的人力资源进行管理。一是构建和谐社会背景下高校人力资源管理。建设和谐社会高校在人力资源培养上肩负着重要的责任。二是构建和谐社会背景下企业人力资源管理，企业人力资源管理要转换思想观念和管理原则。三是构建和谐社会背景下事业单位人力资源管理。事业单位人力资源的管理要符合社会的发展和需要，去伪存真，做到真正为社会和人民服务。 关键词：和谐社会；人力资源；高校；企业；事业单位；人力资本 一 前言 从传统的人事管理到人力资源管理在我国已经历了近20多年的发展[1] 。从最初员工的考勤档案、合同管理等事务性的工作到以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管模式的确立。我国的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。构建社会主义和谐社会，是以胡锦涛同志为总书记的党中央，站在全局和战略的高度作出的历史性决策。构建社会主义和谐社会，必须准确把握我国发展的阶段性特征，立足本地实际，突出工作重点，抓好关键环节，扎扎实实地稳步推进。温家宝总理在2012年的政府工作报告中指出，要“加快建设城乡统一规范的人力资源市场”。党的十七大报告及今年的政府工作报告，对人才工作都提出了新任务，最根本的就是要更好地实施人力资源和人才资源强国战略之后，如何构建和谐社会下人力资源的管理已成为国人关注的大事。在竞争日趋激烈的当今社会，最终的竞争是人才的竞争，因此在我国不断发展的民主政治和法治国家建设进程中,在社会主义市场经济为推动力的行政管理体制改革背景下,有必要改革和加强我国的人力资源管理,改善我国人力资源的管理服务工作[2] ，以促进我国在竞争中处于有利的位置。 在整个社会中，人力资源无疑在从高校、企业和事业单位中体现出来，因此，如何最大限度发挥人力资源的作用，如何拓展人力资源开发与管理在上述多个领域的研究，以促进和谐社会的构建，需要我们进行更多的思考和探讨。 二 如何构建和谐社会 构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望[3] 。党的十六届四中全会在三中全会提出树立科学发展观的基础上，又从加强党的执政能力建设的角度，明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的重要目标，并把和谐社会建设放到同经济建设、政治建设、文化建设并列的高度，从而使党关于全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的奋斗目标，由发展社会主义市场经济、社会主义民主政治和社会主义先进文化这样三位一体的总体格局，扩展为包括社会主义和谐社会在内的四位一体的总体格局，这无疑是我们党在执政理念上的又一次大的飞跃，要构建和谐社会应从以下几个方面做起。 树立和谐理念。想决定行动，理念引导发展。 极发展经济。社会要和谐，首先要发展。 关注民生问题。民生问题，是构建社会主义和谐社会的根本问题。 千方百计维护社会稳定。稳定建设和谐文化。文化作为综合国力的重要组成部分，对经济建设、政治建设和社会建设的影响越来越大。 融洽党群干群关系。构建社会主义和谐社会，群众是基础，干部是关键。 社会主义和谐社会是全党全国人民共同的奋斗目标，构建社会主义和谐社会是一个复杂的系统工程，在推进这个伟大工程的过程中，作为执政党的中国共产党肩负着重要的历史使命，党必须团结一切可以团结的力量，抓住如何正确处理人民内部矛盾之核心，不断提