- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
眼科专业护士岗位核心能力的分层培训
护理学杂志2015年5月第30卷第10期· 77··护理教育·眼科专业护士岗位核心能力的分层培训钟玉红,林碧娟,温桂梅,张燕球,谢文轩摘要:目的对眼科护士进行基于岗位的分层培训,促进护士专业发展。方法建立护士职级标准,制定各职级相对应的核心能力 要求,对不同职级、不同亚专业岗位护士进行相应的知识和技能分层次培训。结果2%的护士核心能力达到N4级,8%达到N3级,40%达到N2级,38%达到N1级,12%处于NO级;目前医院已开展白内障、青光眼、准分子激光角膜屈光护理专科门诊。结论对眼科专业护士进行岗位核心能力的分层培训,满足现代眼科学对眼科护理的要求,满足患者对临床优质护理服务的需求,促 进护士专业发展。关键词:眼科;专业护士;岗位能力;核心能力;分层培训中图分类号:R473.77;C931.2文献标识码:A文章编号:i001—4152(2015)i0—0077—04DOI:10.3870/hlxzz.2015.10.077Ahierarchicaltrainingprogramforpost-basedcorecompetencyinophthalmicnursesZhongYuhong,LinBijuan,WenGuimei,ZhangYanqiu,XieWenxuan.DepartmentofNursing,ZhongshanAlladEyeHospital,Zhongshan528400,ChinaAbstract:ObjectiveTopromoteprofessionaldevelopmentof ophthalmicnursesbyimplementingahierarchicaltrainingprogram.MethodsWeformulatedstandardsfornursesatdifferentstagesofprofessionalgrowth,anddevelopedrequirementsofcorecompetenciesforeachstage.Basedonthestagesofprofessionalgrowthandsubspeciahiesofophthalmology,ahierarchicaltrainingpro—gramwasconducted.ResultsTwopercentofnursesachievedstageN4;8%ofthemwereatstageN3;40%ofthemwerequalifiedforstageN2;38%ofthemmetthecriteriaofstageN1;and12%werestillatstageNO.Wehaveoperatednursingclinicsforcataract。glaucoma,andlaserkeratorefractivesurgery.ConclusionThehierarchicaltrainingprogramforpostbasedcorecompetencyinophthalmicnurses,meetstherequirementsofmodernophthalmologyandpatients’needsof qualitycare.Italsopromotesprofessionaldevelopmentofnurses.Keywords:ophthalmology;specialtynurses;postbasedcompetency;corecompetency;hierarchicaltraining眼科专业是一个高度专科精细化的专业。近十指南》、《眼科学》、《临床眼科护理学》等相关书籍,以及年来,我国在眼病诊断、治疗及科学研究等方面与国相关文献口“]的基础上,结合医院专科专业开展情况,际接轨的同时,对眼科护理的专业知识、专业技能也将护士的职级定为5级(NO~N4),各职级均有相对应提出了更高的要求。护士必须经过系统、规范、严格、的核心能力要求。职级的制定不拘泥于护士现有的工严谨的临床核心能力训练,才能成长为眼科专业护作年限、学历和职称,主要以眼科专科培训完成情况及士,才能保证患者获得高水准的优质护理服务。我院其培训后掌握的核心能力为依据。职级不同,任职资是一所眼科专科医院,为让护士更快地适应临床需格、岗位职责、工作权限以及相对应的职级工资也不要,对护士进行了核心能力的分层次培训,取得一定同。一级(NO级)为刚接触眼科的新护士(刚毕业的助成效,现报告如下。理护士或未接触过眼科的注册护士),仅掌握一般的眼1资料与方法科护理知识;二级(N1级):通过眼球解剖与病理生理、1.1一般资料我院核定床位90张,年门诊量约眼科常见治疗操作及心理护理培训与考核的注册护4万例次,年手术量3
您可能关注的文档
- 电子信息工程专业英语16 Basic Concepts of DSP.ppt
- 电子信息工程专业英语课件1.ppt
- 电子信息工程专业论文——非营销专业进入营销市场的前景分析.doc
- 电子信息工程师 复习资料.doc
- 电子商务专业毕业论文开题报告.doc.doc
- 电子商务专业课教教师岗位职责.doc
- 电子商务会计收入确认探讨_基于淘宝网络商家收入确认视角.docx
- 电子商务作业——超级雄飞摄影有限模拟公司.doc
- 电子商务信息收集与反馈管理办法.doc
- 电子商务客服部管理制度手册...doc
- 2025年消防设施操作员之消防设备基础知识题库500道及参考答案【巩固】.docx
- 2025年注册城乡规划师题库500道(达标题).docx
- 2025年美妆工具电商品牌联名合作市场潜力研究报告.docx
- 2025年基因治疗临床试验生物统计学方法与数据分析.docx
- 8.1日本2+课件-2024-2025学年七年级地理下册人教版(2024).pptx
- 2025年美妆工具电商品牌联名合作市场细分领域分析报告.docx
- 2025年美妆工具电商品牌联名合作市场趋势与品牌合作模式优化分析.docx
- 2025年环境影响评价工程师之环评技术方法题库500道及完整答案【全国通用】.docx
- 2025年环境影响评价工程师之环评技术方法题库500道含答案【预热题】.docx
- 2025年环境影响评价工程师之环评技术方法题库500道及参考答案(夺分金卷).docx
最近下载
- 清水混凝土模板施工工艺.pdf VIP
- 清水混凝土施工工艺质量控制与防治演示文稿.ppt VIP
- GB50164-2021混凝土质量控制标准.docx VIP
- 文旅项目景区景点城市农文旅融合项目稻田主题策划规划方案【旅游】【文旅】【农旅】【文旅规划】.pptx VIP
- 混凝土结构工程施工质量验收规范(英文版).pptx
- 心血管科中医护理课件.pptx VIP
- 混凝土结构工程施工质量验收规范培训课件.pptx VIP
- 《混凝土结构工程施工质量验收规范》局部修订的条文及.docx VIP
- 2012混凝土结构工程施工质量验收规局部修订.doc VIP
- 《混凝土质量控制标准》XX50164-2011正文精华版.doc VIP
文档评论(0)