第三章资本与“剩 余”价值(政治经济学-南开大学,张俊山).ppt

第三章 * 二、相对剩余价值的生产 超额剩余价值： 个别资本采用先进技术和设备，提高劳动生产率，使自己产品的个别价值低于社会价值，但仍按社会价值出售，所获得的额外价值。 社会价值 个别价值 超额剩余价值 第三章 * 二、相对剩余价值的生产 社会大多数企业的产值 个别提高生产率的企业个别产值 个别提高生产率的企业的社会产值 第三章 * 二、相对剩余价值的生产 “生产力特别高的劳动起了自乘的劳动的作用，或者说，在同样的时间内，它所创造的价值比同种社会平均劳动要多。” 马克思：《资本论》第一卷 第354页 第三章 * 二、相对剩余价值的生产 4、超额剩余价值生产向相对剩余价值生产的转化 当个别企业采取的新技术在社会上应用普及后，新技术设备成为新的社会必要劳动时间，因而原采取新技术的企业个别价值与成为新的社会价值因而超额剩余价值消失。 但是这时由于产品价值下降，导致劳动力价值下降，进而剩余价值相对增加。 第三章 * 二、相对剩余价值的生产 5、超额剩余价值是一种变相的相对剩余价值生产 这是因为，当个别企业提高生产率从而得到个别价值与社会价值的差额时，资本家支付给工人的劳动力价值并未增加，所以，工人在一天中必要劳动时间相对缩短，剩余劳动时间相对延长。 第三章 * 二、相对剩余价值的生产 图示：超额剩余价值生产是一种变相的相对剩余价值生产。图中显示，由于增加了超额剩余价值m2，所以，新创造价值部分中v的比例下降了。因而工人在一天必要劳动时间缩短，剩余劳动时间相对延长。 c v m1 m2 提高技术之前 之后 第三章 * 第四节 资本主义工资 第三章 * 一、工资的现象与本质 1、工资的现象：在资本主义经济中，工资表现为“劳动的报酬”。因而，在西方经济学中也把工资作为“劳动的价格”。 2、工资的本质：工资的本质是劳动力的价值或价格。 工资是劳动力价值或价格的转化形式。 第三章 * 一、工资的现象与本质 3、为什么工资不是“劳动的价格” （1）劳动是价值形成的源泉和内在尺度，但本身没有价值； （2）“劳动是商品”这一命题带来的逻辑矛盾。 第三章 * 一、工资的现象与本质 4、“工资是劳动的价格”这一错觉的形成原因。 （1）工人为资本家提供劳动这一现象，可以直观看到； （2）工人往往在劳动后得到报酬，劳动与报酬之间形成表面的因果联系； （3）劳动历来是工人谋生的手段； （4）工资数量的实际运动往往与劳动的数量相联系。如劳动时间、产量、技术的熟练程度。 第三章 * 一、工资的现象与本质 5、劳动力价值表现为工资掩盖了剩余价值的真实来源 原始社会解体后的各个社会形态里，劳动者的劳动都分为有酬劳动和无酬劳动两部分。但是，资本主义社会工人收入表现为工资，把全部劳动都表现为有酬劳动，从而掩盖了剩余价值的来源。 第三章 * 二、工资的基本形式 工资的基本形式：计时工资与计件工资 1、计时工资：按照工人的劳动时间计算的工资。可以按照日、周、月等单位来计算。 第三章 * 二、工资的基本形式 劳动价格：单位时间劳动获得的工资数量。 劳动价格=劳动力日价值/日工作时数 劳动价格这一概念更加准确地计量了工人劳动所得到的报酬。它有助于揭示各种不降低工人总收入而加强剥削的手段。 劳动价格的下降会迫使工人付出更多的劳动量。 第三章 * 二、工资的基本形式 2、计件工资：按照工人在一定时间内所完成的产品数量或作业量支付的工资，计件工资是计时工资的转化形式。 计件工人造成了按照工人创造的价值支付工资的假象。 计件工资的作用： （1）可以更有效地控制产品的质量； 第三章 * 二、工资的基本形式 （2）可以将制定较高的劳动生产率标准； （3）为分散劳动创造了条件； （4）通过将生产层层转包，从而加重了对工人的剥削； （5）加强了工人之间的竞争性，从而提高劳动生产率； （6）突出了工人的个性，造成工人间互相排挤。 第三章 * 二、工资的基本形式 （二）名义工资与实际工资、绝对工资与相对工资 1、名义工资与实际工资： 名义工资：以货币数量表示的工资； 实际工资：用货币工资所能购买的生活资料和各种服务的数量。通常实际工资