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蒙古东苑矿业发展有限公司 人事行政管理规章制度 （试行稿） 乌兰巴托市 2011年 人 员 增 补 申 请 表 申请部门： 年 月 日 岗位 编制人数 现有人数 拟增补 人数 工作内容 需要时间 所需条件 增补理由 核准： 总经理 新进员工试用期考核表 姓名 性别 出生 年月 文化 程度 岗位 部门 试用期限 考 核 内 容 工作表现考核（100分） 敬 业 精 神 10分 遵 守 司 规 司 纪 情 况 15分 出 勤 情 况 10分 团 结 协 作 精神 10分 服 从 分 配 情 况 10分 工作 态度 15分 工作完成情况 10分 工作质量 10分 独立完成作能力 10分 得 分 总 分 用人 部门 意见 行政部 意见 副总经理意见 总经理意见 说明： 1、用人部门根据考核内容所列标准分，按照“好、中、差”三个档次对新进员工进行打分。 2、用人部门对新进员工在试用期间的工作表现、业务能力进行评定。 3、公司将根据用人部门意见和得分情况进行综合测评，决定该员是否留用。 报 到 通 知 书 一、你应征本公司 岗位，经初试后，决定录用，请你于 年 月 日 午 时 分，携带下列资料至本公司管理部门报到。 □居民身份证原件，护照原件及复印件各1份； □最高学历证书原件及复印件各1份； □技能等级证书原件及复印件各1份（有则提供）； □二寸正面免冠彩色照片3张； □退伍或转业军人相关资料； □其它资料。 二、按本公司之规定，新进员工必须先试用2个月（最长不超过3个月），试用期间暂支月薪为： 三、报到后，公司管理部门或相关人员会为您进行职前介绍，如果有疑问或困难，请向管理部门或相关人员咨询。 蒙古东苑矿业发展有限公司行政部 年 月 日 蒙古东苑矿业发展有限公司 版 次:第1版 执行日期: 2011年04月01日 制定部门:人事部 发布日期：2011年03月20日 总经理签核: 类别：行政类 名称：文具用品及耗材领用须知 编号：蒙东司2011-02号 1、总则 1-1、制定目的 1-1-1为使文具用品及耗材之使用不产生浪费，并能有效率地管理，以使所有的资源能发挥最大的使用效益，并进一步提高公司经营效益。 1-1-2将本公司内各部门各种文具用品及耗材之管理予以制度化、合理化。 1-2、适用范围 本公司内各部门职工领用之文具用品及耗材，依本须知所规范的制度管理之。 1-3、管理部门：行政部为本须知之管理部门。 2、文具用品管理 2-1、文具用品分类：本公司文具用品分为消耗品、管制消耗品、管制品三种。 2-1-1消耗品：包括刀片、胶水、胶带、大头针、回形针、橡皮筋、笔记本、复写纸、标签、便条纸、信纸、各类印刷表单、橡皮擦、打印油、圆珠笔、修正液、钉书针等称之。 2-1-2管制消耗品：包括墨水笔、白板笔、萤光笔、打印台、电池、印泥、卷宗夹、剪刀等称之。 2-1-3管制品：包括名片、钉书机、打孔机、打码机、日期机、计算机等称之。 2-2、文具用品领用分为：个人领用及部门领用两种。 2-2-1个人领用：系个人使用保管之用品。 2-2-2部门领用：系部门内部共同使用之用品。 2-3、管理原则 2-3-1消耗品：可依据历史记录（如过去半年耗用平均数），经验法则（估计消耗时间）设定领用管理基准，并将用具之消耗品更换之（橡皮擦除外）。 2-3-2管制消耗品：管制消耗品应限定人员使用，必要时依部门或人员之工作状况调整发放。 2-3-3管制品：管制性文具应列入移交，如自然损坏无法修复时，应以旧品换新品，如遗失或使用不当应由个人或部门赔偿或自购。 2-4、领用申请 2-4-1消耗品及管制消耗品：一般文具用品向行政部领用，若为特殊文具之申请，应由各部门提出申请，经总经理签核后交由行政部另行采购发放。 2-4-2名片：名片之申请须因公务实际需要注明印刷内容，经部门主管签字后于需要日前5天送交行政部申请。 2-4-3到（离）职人员：新进人员到职时，由所在部门提出文具