模拟招聘教学讲义.pptVIP

模 拟 招 聘 活动主题 　　“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者” 活动背景 　 在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。 活动目的 在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理? 还是应对突发事件的反应能力？ 打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等； 同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。 活动流程 确定招聘企业及岗位 招聘人员参与：1) 应聘者自我介绍（时限2分钟） 　　2) 才艺展示（由个人实际情况决定） 　　3) 即兴作文（时限3分钟，题目提前抽好） 　　4) 招聘人员进行提问 　　5) 针对提问，应聘者进行回答 　　6）问答环节结束后，应聘者退场，等候面视结果。 　　7）上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。 　　4、观众发言 　　5、指导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。 　　6、主持人宣布模拟招聘会结束。 招聘岗位 工程技术类 岗位：建筑监理、房地产开发 、 工程项目管理、水电工程 师、材料分析员等 要求：土建类、工程管理类、水 电类、材料类等相关专业 网络信息类 岗位：信息安全管理员、网络 工程师 要求：电子计算机类、信息科 学类、网络通信类等相 关专业 财务管理类 岗位：财务管理、会计、出纳等 要求：财务管理、会计学等相关金 融专业 行政管理类 岗位：行政文员、人事专员等 要求：语言类、企业管理类、人力 资源管理、法学等相关专业 市场营销类 岗位：房地产策划与营销、业务 专员等 要求：专业不限 行政管理类面试题目 1 3 4 2 都说同事关系很难相处，你如何看待? 如你被录用你将如何与同事相处? 岗位主页 当你在我们公司工作的时候，有一个很重 要的文件要马上做完，但是公司突然停电 了！你的电脑不能用，传真也发不出去， 此时电梯也用不了！但是你不能打电话给 别人来做，因为这是公司绝密的文件。你 该怎么办呢？ 岗位主页 为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸 葛亮”，有的单位则是“三个和尚没水喝”。 对待后一种情况，如果你做为人力资源 管理者，该怎样处理？ 岗位主页 从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。 岗位主页 市场营销类面试题目 1 3 4 2 你认为拓展业务中的唱歌、喝酒与业务无 关的东西重不重要，你会不会也这样做？ 岗位主页 请向我推销一下这支笔。 岗位主页 假如你是一家房地产企业的一线市场销售 人员，而你的竞争对手正好推出了“买房送 空调、抽油烟机等的促销活动，作为一线 人员的你，该怎么样做才能不被对手的活 动压倒？ 岗位主页 统计数字表明，19个客户中，只有1个 客户会投诉，而其他18人尽管不满意也 不会说什么，但再也不会购买你的产品 了。客户服务代表怎样鼓励沉默的客户 发表自己的看法？ 岗位主页 财务管理类面试题目 1 3 4 2 关于建筑企业的税务情况，你知道多少？ 岗位主页 你是如何看待会计工作的？ 岗位主页 如果领导让你按照他的意愿做不符合规