徐工集团工程机械股份有限公司高级管理人员薪酬制度2016年修订.pdfVIP

徐工集团工程机械股份有限公司 高级管理人员薪酬制度 （2016 年修订） （2016 年3 月修订，经第七届董事会第三十九次会议审议通过，尚待2015 年度股东大会审批） 第一章 总则 第一条 为进一步健全公司激励和约束机制，充分调动高级管理 人员的积极性，实现高级管理人员薪酬与股东利益、公司价值紧密结 合，更好地提升公司业绩，确保公司资产的保值增值。公司董事会薪 酬与管理考核委员会根据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》 等法规和公司《章程》的有关规定，依据公司当前经营实际及发展规 划，对原《年薪考核办法》（2010 年6 月经第五届董事会第三十八次 会议审议，2010 年第二次临时股东大会审议通过）进行修订，特制 定《徐工集团工程机械股份有限公司高级管理人员薪酬制度》（简称 《高管薪酬制度》）。 第二条 《高管薪酬制度》制定基本原则 （一）高级管理人员薪酬与股东利益最大化相一致原则 （二）按岗位付薪和按绩效付薪相结合原则 （三）激励与约束相结合原则 （四）市场导向原