03兴趣和生涯规划计划.pptVIP

;目 录;职业兴趣的定义;兴趣;需要;爱好;兴趣的分类;影响兴趣的因素;职业兴趣;职业兴趣;小组讨论;HOLLAND职业兴趣理论;霍兰德职业兴趣理论;类型论的四大假设;六种类型;类型一：Realistic;典型职业： 经常使用工具、机器，重视操作技能的工作。 对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。 如：园艺师、木匠、汽车修理工、工程师、军官、外科医生、足球教练员等 ;类型二：Investigation;典型职业： 喜欢智力的、抽象的、分析的、钻研的工作 喜欢独立的定向任务 喜欢将通过观察、评估、衡量等结果形成理论，并由此发现和解决新的问题 如：科学家、研究员、实验室工作人员、生物学家、化学家、心理学家、工程设计师、大学教授 ;类型三：Artistic;典型职业： 要求具备一定艺术修养的工作 对创造力、表达能力和直觉要求比较高的工作 能将想象力和创造力应用于语言、行为、声音、颜色等表达方式的工作 如：艺术方面（演员、导演、设计师、雕刻家），音乐方面（歌唱家、作曲家），文学方面（小说家、诗人、剧作家）等。 ;;类型四：Social;典型职业： 与人打交道的工作 为他人提供信息、启迪、教导和帮助的工作 医疗、护理、教育等工作 如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员），神职人员（牧师、神父），护士，志愿者等。 ;类型五： Enterprising;典型职业： 经营、管理、监督和领导类的工作 有挑战、有声望的工作 有经济地位和社会地位的工作 如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师 ;类型六： Conventional;典型职业： 注重细节、精确度、有系统、有条理的工作 记录、归档、整理的工作 根据特定要求或程序进行信息组织和管理的工作 如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、仓库管理员等 ;小组讨论;职业兴趣测评;测评;职业兴趣的正式测评;《霍兰德职业兴趣自测表》（见附录1） 相关软件 互联网在线测评系统;职业兴趣的非正式评测;;2号岛屿: 深思冥想??岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。 ;访谈法;测评的流程;小组讨论;职业兴趣代码分析;职业选择原则;直接兴趣和间接兴趣;两种极端;;小组讨论;职业兴趣与生涯发展的关系;探索问题的三种方法;方法一：类型论;方法二：生涯三阶段模型;古典，2010年;方法三：兴趣-能力关系模型;高兴趣;感谢大家！