湖南华菱钢铁股份有限公司2010社会责任报告.PDF

证券代码：000932 股票简称：华菱钢铁 公告编号：20 11-20 湖南华菱钢铁股份有限公司 2010 年度社会责任报告 本报告期，公司根据科学发展观和建设资源节约型、环境友好型社会 要求，在努力克服生产经营所面临困难的同时，积极承担社会责任，尊重 股东、债权人权益，维护供应商和客户利益，重视环保，节能减排，关注 员工，回报社会。 一、股东和债权人权益保护方面 1、开展优化公司治理结构和管控模式专项工作，规范两大股东职责 履行机制和定期沟通机制；注重发挥董事会专业委员会和独立非执行董事 作用，规范大额投资的战略项目审批流程，确保公司重大经营决策和管理 运营依法依规有序开展。拟定内控体系建设实施方案，选聘第三方内控咨 询机构，组织子公司内控人员开展关于内控指引规范的培训，开始搭建完 整内控系统的前期准备工作。 2 、依法召开股东大会、董事会、监事会及各专业委员会，有效规范 公司信息披露行为，确保信息披露公平性；持续规范对关联交易管理，保 证关联交易公允、公平、公正；保障所有股东享有法律、法规、规章所规 定的各项合法权益。为保障投资者能充分了解公司经营发展各方面情况， 除依规做好信息披露外，还及时通过网络或现场交流方式召开投资者交流 会，全年组织了两次投资者见面会，一次网络业绩说明会；参加券商组织 的投资者交流会一次，组织接待投资者来访25 批。 3、严格遵守企业会计制度与准则，严格执行独立审计，继续聘请毕 1 马威会计师事务所对公司财务报表进行审计，保证财务报表的真实与准 确。依法及时、足额缴纳应纳税款，正确合法处理有关涉税事宜。与银行 建立良好的银企关系，严格按照与银行签订的贷款合同，及时归还贷款本 金和利息。公司拥有良好的诚信，尊重和保护债权人的合法权益。公司历 次债权融资（包括银行贷款、发行债券、票据等）均能按时偿付本息，具 备良好的商业信誉，发行融资券、票据信用评级保持在AA 级以上。 二、职工权益保护方面 1、稳妥推进绩效薪酬体制、福利和保险制度的改革与完善。推行和 深化工资集体协商制度，进一步完善平等协商、集体合同制度。2010 年公 司子公司工会与子公司均签订了《工资集体协商协议书》，为员工的利益 及福利提供了制度保障。子公司职代会审议通过了 2010 年福利费计划、 员工培训计划。组织职工代表对公司第五个集体合同、第一个女职工权益 保护专项集体合同和工资二次分配情况进行了检查。 2 、规范子公司级、厂级、车间级三级职代会，推行厂务公开，建立 民主议事会制度，完善职工民主恳谈会制度，加强与职工的沟通，确保职 工民主权利得到有效保障。认真做好劳动争议调解工作，建立和谐劳动关 系。 3、持续开展员工培训。华菱涟钢全年共举办各类培训班 368 期，培 训职工25674 人次；技术改造项目及其它管理技术送外培训24 期，培训 482 人次，各种认证资格培训16 期，培训1648 人次。华菱衡钢全年共举 办各类培训班476 个，培训24884 人次，员工人均参培率达 100%。其中 员工送外培训277 人次，送中层管理人员参加华菱管理学院培训89 人次。 2 4 、完善安全述职制度，强化了各级管理人员安全责任意识，建立全 员安全工作交流平台，强化安全问责制度。对各级安全管理人员进行安全 管理资格取证和复审培训，共培训人员258 人，经考试全部合格。组织开 展“安康杯”竞赛活动和为期三个月的“学安全、守安规、保平安”活动， 切实维护和保障员工安全生产参与权、知情权、举报权和生命健康安全。 5、关注员工身体健康，每年定期进行专项职业健康体检和妇科普查。 华菱湘钢为 4719 名职工进行了健康体检，对全体女职工和内退女职工进 行了妇科普查，安排了 1100 名职工进行健康休养和疗养；华菱衡钢组织 中层管理人员和高级职称人员进行健康体检，开展职业病体检、预防性健 康体检、妇科普查。公司不定期为各社区居民开展免费体检，对公司各餐 厅实施食品安全与卫生