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吉林有限公司 编 号：AQ101001A0 发布日期： 年 月 日 安全生产责任制 生效日期： 年 月 日 编 制 人： 审 核 人： 编制部门：安委办 批 准 人： 页 数： 共 页 安全生产责任制 制度履历表 制度名称 编制（修改） 时间 首次编制 换版编制 修订编制 编制人 编制单位 废止 编号 安全生产责任制 20.6.17 √ 安全生产部 说明：为强化安全管理，并按相关规定严肃追究事故发生单位及相关责任人的责任，根据公司相关规定，制定本办法。 说明： 编号：QA101001B01A0 注：“说明”主要阐述修改的主要内容。 4 第二章 安全事故责任追究 4 第三章 联防责任考核 5 第四章 风险抵押考核 6 第五章 安全生产目标管理及奖励 7 第六章 外委单位安全管理及考核 5 第七章 安全考核细则 8 第八章 附 则 10 第一章 总 则 第一条 为落实“安全第一，预防为主，以人为本，全面推行本质安全化”的安全生产方针，强化安全管理，并按相关规定严肃追究事故发生单位及相关责任人的责任，根据公司相关规定，制定本办法。 第二条 本办法考核内容 安全事故责任追究 联防责任考核 风险抵押考核 安全生产目标考核 外委单位安全管理与考核 安全考核细则 第三条 本办法考核原则 1. 实施区域管理原则：发生事故按区域管理，承担责任及全部经济罚款。 2. 实施“一把手”负责与“谁主管，谁负责”并举的原则。 3. 实施“第一原则”：消除事故隐患要在第一时间内整改完毕。 第四条 本办法适用于吉林鼎运煤化工股份有限公司所属各单位，外委施工单位同步执行。 第二章 安全事故责任追究 第五条 对事故责任单位的考核 1. 轻伤事故，视事故的损失情况每起事故罚责任单位200-2000元； 2. 重伤事故，一般火灾事故，每起事故罚责任单位当月50%安全绩效工资。 3. 工亡事故（一人次），每起罚责任单位10000元，并停发事故单位当月安全绩效。 4. 特大火灾事故，每起罚责任单位30000元。 5. 险肇事故，每起罚责任单位100-1000元。 第六条 对事故单位领导的考核 1.出现轻伤事故（一人次）：处罚责任单位主管正职300元（主管副职乘系数0.8）；并按事故人员隶属生产或维修系统的关系，取消班、段长当月职务津贴。 2.出现重伤事故（一人次）、一般火灾事故：处罚责任单位主管正职800元（主管副职乘系数0.8）；并按事故人员隶属生产或维修系统的关系，取消班、段长当月职务津贴。 3.出现工亡事故（一人次）、重大火灾事故：处罚责任单位主管正职2000元（主管副职乘系数0.8，其他副职乘系数0.7）；并按事故人员隶属生产或维修系统的关系，取消班、段长当月职务津贴。 第七条 对主管部室领导的考核 出现工亡事故（一人次）、重大火灾事故：处罚安全生产部部长1500元、安委办主任1200元。 第八条 对公司领导的考核 出现工亡事故（一人次）、重大火灾事故：处罚公司总经理10000元、系统主管副总经理20000元、其他副职2000元（不重复考核）。 第九条 对事故责任人的考核 1.出现轻伤：扣主要责任者全月绩效工资。 2.出现重伤：扣主要责任者三个月绩效工资。 3.出现工亡：扣主要责任者半年绩效工资。 4.出现险肇事故：扣主要责任者100元。 第三章 联防责任考核 第十条 安全联防责任管理的原则：发生事故除按正常事故处理外，要追究联防区域人员的责任及车间和部室的管理责任。 第十一条 联防责任区域划分：根据生产工序的关系、工艺的不同、相互配合的需要等，划出各单位的联防区域。划分多少个区域由各车间决定，但必须将划分的联防区域、人数及不同的联防责任，上报安委办。 第十二条 考核办法 1.发生轻伤事故，对联防区域人员各加罚30元，并按事故人员隶属生产或维修系统的关系，追加车间生产或设备系统管理人员责任，各加罚50元。 2.发生重伤事故，对联防区域人员各加罚50元，并按事故人员隶属生产或维修系统的关系，追加车间生产或设备系统管理人员责任，各扣罚100元。追加车间其他管理人员责任，各扣50元。同时追究职能部室责任，罚安委办100元。 3.发生工亡事故，对联防区域人员加扣100元；并按事故人员隶属生产或维修系统的关系，追加车间生产或设备系统管理责任，各罚2