社会责任(EICC)技能培训.ppt

社会责任(EICC)培训;目录;第一节;; 2009年8月暴露出苹果代工厂--苏州联建科技公司“正已烷”中毒 事件；2010年2月央视焦点访谈播出“无尘车间怪病”，之后此事 引发社会各方再次对职业病的高度关注与热烈讨论;2011年年底全 国人大对职业病防治法进行修订发布. ; 2010-2011年间富士康集团各生产基地共发生了的16起跳楼伤亡 事件，造成世界人权组织谴责它是“血汗工厂”. ;西方社会的人权责任运动高涨，人权劳工组织(如NOG/ETI)和大众媒体利用舆论压力对跨国企业施加影响，要求投资者定期汇报设在亚菲拉等经济落后地区(如印度、中国、南非、巴西)工厂车间的劳工工作状况和社会责任风险问题,组织游行示威活动,抵制销售“血汗工厂”产品。 欧美发达国家(如法国/美国)纷纷通过法律、行政及投资要求等手段，建立新的贸易规则壁垒,强制要求国外公司遵守劳工标准，制裁违反标准的行为。 跨国公司(如耐克/飞利蒲)一方面要推广本公司的社会责任守则，同时，它还要遵守行业性的、全国性的乃至全球性的守则，以应对不同利益相关团体的需要。 同样，对于一家供应商和制造商，它必须应对来自不同客户的各不相同的守则要求，不得不频繁接受不同客户的工厂审核、查验。 ; 2004年10月，惠普、戴尔和IBM等公司共同发表电子行业行为准则--EICC 1.0版，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大企业联合成立了一个“供应链工作小组”，制订EICC计划,贯彻实施规则执行,为减少针对电子行业供应商的第二方、三方审核,节约时间和成本。 2012年4月,EICC 4.0版公布实施. 同期,世界玩具工业协会制定玩具业的行为准则---ICTI, 全球服装业的行为准则---WRAP,各国百货零售业准则---BSCI,反恐安全C-TPAP.; 强征壮丁去采矿 ;EICC Members; 电子行业公民联盟? (EICC?) 行为守则是该联盟制定的一整套标准，以确保电子行业供应链提供安全的工作环境，工人获得尊重和尊严，???且企业在经营中承担环保责任并遵守道德规范。 在本守则中，所有设计、市场推广、制造或提供用于生产电子产品的产品和服务的组织均属于电子行业。电子行业中的任何企业均可自愿采用本守则，并最终使该企业的供应链和分包商（包括合同劳动的提供商）均应用本守则。 ; 为了采用本守则并成为其中的参与者（“参与者”），企业应公开支持本守则，并且主动根据文中的管理体系遵守本守则及其标准。 参与者应将本守则作为一项在整个供应链中实施的计划,至少应要求其下一级供应商知悉并实施本守则。 实施本守则的前提是清楚企业的所有经营活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法规和条例。本守则鼓励参与者除了遵守法规，还利用国际认可的标准，从而促进企业承担社会和环境责任并遵守企业道德规范。 在《电子行业行为守则》的持续发展和实施过程中，EICC 承诺定期接收来自利益相关方的反馈。 ;EICC 准则内容包括以下五部分:; A. 劳工; A. 劳工; A. 劳工; A. 劳工; A. 劳工; A. 劳工;B. 健康与安全 ;B. 健康与安全 ;B. 健康与安全 ;B. 健康与安全 ;B. 健康与安全 ;C. 环境 ;C. 环境 ;C. 环境 ;C. 环境 ;D. 道德规范 ;D. 道德规范 ;D. 道德规范 ;E. 管理体系 ;E. 管理体系 ;E. 管理体系 ;E. 管理体系 ;E. 管理体系 ;第二节：建立EICC管理体系流程;基础培训;体系策划及建立;体系文件化和实施;第三节：新版EICC5.0修改点讲解;主要修订是前面三章：劳工、环保、健康安全 1、劳工部分： 1）将童工条款改名为“青年员工“条款 2） 细化了部分条款：如自由择业条款里加入了“向代理或雇主支付的雇佣佣金不得超过1个月工资”、青年员工条款增加“未满18周岁员工不得加班和上夜班”、歧视条款增加“应向员工提供合理的宗教活动安排”、薪资福利条款增加“按照当地法律的限制规定聘用临时工、派遣员工和外包劳动”等;2、健康安全部分：在原有的7个条款基础上增加“健康与安全沟通”条款 3、环保：在原有的6个条款上增加“暴雨管理”和“能源消耗与温室气体排放” ;第四节 RRD供应商社会责任要求;适用与范围; 严重违规的定义;严重违规后果;Supplier Resp