社会责任技能培训教材 2010.ppt

ISO 26000:2010《社会责任指南》简介 介绍 什么是社会责任？ 什么是ISO 26000? 制定的目的 产生的背景 结构图 主要内容 7项核心原则 7个核心主题和问题 社会责任的意义 社会责任 企业社会责任（Corporate Responsibility ）是指企业致力于推进可持续的经济发展，与员工及其家属、所在社区乃至社会共同努力，提高他们的生活质量。 企业责任是一种经营管理方法，是通过可持续的环境、社会和治理实践，为股东和更广泛的利益相关方实现长期的价值。 企业责任是从公司战略和经营的层面，在环境、社会和治理实践中，管理风险和抓住机遇的一个主动的过程。 通过透明和道德行为，组织为其决策和活动给社会和环境带来的影响承担的责任。这些透明和道德行为有助于可持续发展，包括健康和社会福祉，考虑到利益相关方的期望，符合适用法律并与国际行为规范一致，融入到整个组织并践行于其各种关系之中。 商业平衡 企业社会责任＝可持续发展 可持续性 ISO 26000 ISO(国际标准化组织)制定的《社会责任指南》 ，适用于所有社会组织(不仅适用于公司)。 涉及到工业、政府、劳工、消费者、非政府组织等各个领域 注重为下列事项提供实践指南 企业责任治理并融入到公司的体系和程序中 利益相关方的识别和参与 提升社会责任相关报告和声明的可信度 ISO 26000 ISO26000是一个自愿性和非认证的标准。 ISO 26000明确声明，它“不是管理体系标准，不适用于认证目的”，“任何关于ISO 26000的认证或符合性声明都应视为对该标准的误用”。 ISO 26000制定的目的 明确社会责任的定义和内涵 统一社会各界对社会责任的理解 为组织履行社会责任提供可参考的指南 产生的背景 1996年，一家瑞士非政府组织曾建议ISO制定一套社会责任管理国际标准用于第三方认证，但ISO拒绝了这一建议。 1997年，制定社会责任标准的建议当时被“经济优先权委员会认可委员会”（CEPAA）（后更名为“社会责任国际”（Social Accountability International，简称SAI））所接受，制定了一个可用于审核的社会责任国际标准——SA 8000《社会责任国际标准》，于1997年10月公开发布。SA 8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准。社会责任的认证在世界范围内广泛开展起来。 2001年，ISO的“消费者政策委员会”（COPOLCO）考虑在当时称之为“企业社会责任”的领域制定国际标准的可行性，提出了制定一项社会责任标准的建议，并着手开始研究。 2003年，由ISO“技术管理局”（TMB）建立的，由多利益相关方参与的ISO社会责任特别工作组完成了对世界范围内的社会责任倡议和相关问题的全面纵览。 2004年，ISO社会责任工作组(ISO Working Group on Social Responsibility,ISO/WG SR)于2004年晚些时候成立，该工作组的任务是制定未来的ISO 26000标准。 2005年,1月ISO终于通过投票表决，将制定“社会责任指南”标准作为一个新的工作项目。 2010年，国际标准化组织（ISO）于2010年11月1日召开新闻发布会，对外宣布即日起正式发布ISO 26000《社会责任指南》。 ISO 26000的主要内容 关于社会责任核心主题指南由总则、组织治理、人权、劳工惯例、环境、公平运营实务、消费问题、社区参与和发展八项条款构成。 关于整合整个组织社会责任的指南由总则、组织的特点同社会责任的关系、了解一个组织的社会责任、整合整个组织社会责任的实践、信息上的社会责任、提高社会责任可信性、评审和提高组织有关社会责任的措施和实践、社会责任的志愿积极性八项条款组成。 Annex A – Examples of voluntary initiatives and tools for social responsibility附录A-社会责任志愿积极性和工具案例 Annex B – Abbreviated terms附录B-术语缩写 Bibliography参考文献 ISO 26000七项核心原则 认责 组织应对社会及环境负责任 ; 透明度 组织应就其会影响社会及环境决策及活动透明化 ; 道德行为 组织应时刻遵循道德行为规范 ; 尊重利益相关方的利益 组织应尊重、考虑及回应利益相关方所有关注事宜； 尊重法治 组织应尊重及遵守法规要求（强制性）； 尊重国际行为准则 组织在坚持尊重法治原则的同时，也应尊重国际行为准则； 尊重人权 组织应尊重人权及认知其重要性及普及性。 七个社会责任核心主题和问题 七个社会责任核心主题和问题 组织治理 组织应在建立和实施决策中考虑法规及要求（不仅限于此）