第六讲_价值观与职业知识讲稿.pptVIP

现在，如果你不得不放弃其中的一条，你会放弃哪一条？将你准备放弃的这一条与其他人交换。 现在，如果你不得不继续放弃剩下四条中的一条，你会放弃哪一条？再次与其他人交换。（保留刚才别人给你的，放在一边。） 继续下去，直到最后一条。这是否是你无论如何也不愿放弃的？ * 第六讲—价值观与职业 我的生活即是我想要传递的信息。 ——甘地 圆满的人生是一个有价值、有意义的人生。 * 一份工作适不适合你，永远只有双赢或两败俱伤两种结果，你不应该因为心中的某种需求，欺骗自己投入到错误的工作中，因为在两败俱伤的局面中，你个人的损失绝对高于他人或企业的。  ——《哈佛职业生涯设计》 * 教学目标 认知目标： 认识到价值观对个人职业选择和发展所起到的激励、影响作用，在职业规划中能重视对个人价值观的澄清，愿意在今后的生活中不断反思； 能够澄清并真正“拥有”自己的价值观； 体会到他人的价值观对自己可能造成的影响； 培养对工作的健康合理的价值观，能够考虑长远的人生目标，追求有意义的人生。 * 技能目标： 知道如何借助价值观分类卡、问卷等相关工具对自己的价值观进行澄清和排序； 能够列举并明确定义自己最重要的五项工作价值观，并能排出优先顺序； 在进行职业决策时能够有意识地运用自己的价值观作为评价标准。 * 目 录 价值观概述 价值观的重要性 价值观与职业选择 个人价值观探索 * 有关“工作”的一分钟联想 我希望做……工作 请在一分钟的时间内尽可能地写下你头脑中所联想到的任何短语 。 * 2015年毕业大学生职业价值观各项评分 * 请思考： 你在工作中寻找的是什么？ 你判断工作“好”“坏”的标准是什么？ ——工作价值观 * 价值目标分类 经济价值 理论价值 审美价值 权力价值 社会价值 宗教价值 * 价值观是一种基本信念 价值观是一种基本信念，它带有判断的色彩，代表了一个人对于什么是好、什么是对，以及什么会令人喜爱的意见。每一个求职者由于其所受教育的不同和所处的环境的差异，在职业取向上的目标和要求也是不相同的。在许多场合，我们往往要在一些得失中作出选择，而左右我们选择的，往往就是我们的职业价值观 。 例如，是要工作舒适轻松，还是要高标准的工资待遇，要成就一番事业，还是要安稳太平；当两者有矛盾冲突时，最终影响我们决策是存在于内心的职业价值观。 * 价值观的特点 1、主观性：价值观是个人对一般事物的价值进行评价时所持有的内部标准和主观观念。 2、价值观是因人而异的。由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。在同一个单位中，有人注重工作成就，有人看重金钱报酬，也有人重视地位权力，这就是因为他们的价值观不同 。 3、选择性：价值观是经过选择获得的。这种选择必须是自由的而不是被迫的；是从可选择范围内进行的，选择时必须同时具备其他可选择的内容；是经慎重考虑后的选择 。 4、稳定性：价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。 人们的价值观一旦形成，便是相对稳定的，具有持久性。 * 5、社会历史性：价值观念是后天形成的，是通过社会化培养起来的。不同的社会环境和文化背景使人们形成了截然不同的价值观，因此价值观总是对时代精神的反映。 * 为什么要考虑价值观？ 价值观在人们的职业生涯发展中起到极其重要的、决定方向性的作用，甚至往往超过了兴趣和性格对我们的影响。 当我们有矛盾冲突、或妥协与放弃时，常常也是出于价值的考虑。 * 价值观影响人的生存模式、生活理念、生命状态和自我追求。 价值观影响人对事物的价值判断和取舍选择。 价值观决定你结交的朋友类型。 价值观影响你的为人处事风格。 价值观决定你将从事何种职业。 价值观影响人的兴趣爱好、穿衣戴帽、家庭布置和业余生活。 价值观影响你将选择什么类型的配偶。 * 价值观对职业选择的影响 职业选择故事： 有三个人，要被同时关进监狱，时间都是三年。事前，监狱长答应满足每个人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄；法国人浪漫，要了一个美丽女子相伴；犹太人则要求给自己安装一部电话。 三年很快过去了，美国人从烟雾缭绕中走了出来；法国人出来时，怀里抱着一个孩子，旁边女人的手里牵着一个孩子，肚子里还怀着一个孩子；犹太人出来后，紧紧握