职业发展和规划设计导论.pptVIP

职业发展与规划导论;生涯规划;我有多少钱？ 我有多少时间？ 喜欢去可能去的什么地方？ 是旅行团还是自由行？ 当地的气候条件怎样？…… ;职业生涯：个人一生所经历的一系列职业与角色的总称。 职业生涯规划：又叫职业生涯设计，是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 ;;就业 职业 事业;成功案例分享——施瓦辛格 梦想：做美国总统 实现梦想的计划： 美国总统——美国州 长——雄厚的财力—— 融入财团——娶一位豪 门千金——成为名人 ——做电影明星—— 练出阳刚之气;行动：刻苦而持之以恒地练习健美，囊括了各种世界级的“健美先生”称号 ;大学毕业了想干什么？;大学生职业生涯规划;有利于大学生个人明确未来的切实可行的奋斗目标； 有利于大学生更好地了解自己，进行自我定位； 提升应对竞争的能力； 有利于人才在市场上的合理配置。 ;1、学会认知 ;1、大学生生涯发展阶段常见问题 自我管理 包括目标管理、时间管理、技能管理、金钱管理。 心理健康问题 行动能力问题 ——目标能否实现的决定性因素。 目标设定问题 2、大学生活分阶段规划策略 ;职业生涯规划的类型;实验：请分别裁一段30厘米、150厘米、600厘米（目测) 30厘米一组，平均误差不到6% 150厘米一组，平均误差上升到11% 600厘米一组，平均误差高达19%，个别的相差100多厘米。 这个实验告诉我们，目标越小，越集中，越容易接近目标；目标越大，越宽泛，越容易偏离目标。 要提高人生成功的概率，其实，每次成功一小段就可以了，积小功为大功，人生就会大成功。;职业生涯规划=知己+知彼+抉择 清醒认识自己 准确定位自己 如果你不清楚自己前进的方向， 你就不可能到达目的地。 ; 知彼 组织环境、组织发展战略、人力资源需求、 晋升发展机会、政治环境、社会环境、经济环境 ;???业生涯规划步骤;;兴趣/价值 理想/成就动机;职业生涯理论基础;人职匹配论;了解自己 兴趣 能力 资源、限制 其他特质; ; 19世纪末，一个男孩降生于布拉格一个贫穷的犹太人家里。他性格内向、敏感、多虑，防范和躲避的心理在他心中根深蒂固。 男孩的父亲竭力想把他培养成一个男子汉，希望他具有刚毅勇敢的性格。在父亲严厉的培养下，男孩不但没有变得刚烈勇敢，反而更加的懦弱自卑。 父亲面对儿子彻底失望了，当兵？不可能。从政？要从各种纷杂势力的矛盾冲突中寻找出一种平衡妥当的解决方法，那更是可望而不可即的幻想。律师?内向懦弱的性格怎么可能面对法庭上紧张激烈的法庭辩论。; 这个男孩后来成为一名闻名世界的文学家，他就是捷克的作家卡夫卡。 为什么会这样？原因就在于卡夫卡找到了适合自己性格的职业。性格内向、懦弱的人往往有丰富的内心世界，能敏锐地感受到一般人感受不到的东西。他们也许是外部世界的懦夫，却是精神世界的国王。卡夫卡的懦弱、悲观、消极等性格弱点，反倒使他对世界、生活、人生、命运有了更尖锐、敏感、深刻的认识。他以自己在生活中受到的压抑、苦闷为题材，开创了文学史上一个全新的艺术流派，给我们留下了《变形记》、《城堡》、《审判》、《美国》等不朽的文学巨著。 ;职业性格类型;性格 类型;职业类型论;实用型 R;Holland的典型个人风格与职业环境;Holland的典型个人风格与职业环境; 我刚进入大学时，想从事法律或政治工作。一年多后我才发现自己对它没有兴趣，学习成绩也只在中游。但我爱上了计算机，每天疯狂地编程，很快就引起了老师、同学的重视。终于，大二的一天，我做了一个重大的决定：放弃此前一年多在全美前三名的哥伦比亚大学法律系已经修成的学分，转入哥伦比亚大学默默无名的计算机系。 我告诉自己，人生只有一次，不应浪费在没有快乐、没有成就感的领域。当时也有朋友对我说，改变专业会付出很多代价，但我对他们说，做一个没有激情的工作将付出更大的代价。那一天，我心花怒放、精神振奋，我对自己承诺，大学后三年每一门功课都要拿A。若不是那天的决定，今天我就不会拥有在计算机领域所取得的成就，而我很可能只是在美国某个小镇上做一个既不成功又不快乐的律师。 微软公司原副总裁、google全球公司原副总裁——李开复 ;成长阶段growth(儿童期) 探索阶段explor