事业单位岗位设置核定政策依据、工作程序、提供材料及有关.DOCVIP

事业单位岗位设置核定政策依据、工作程序、提供材料及有关要求 一、政策依据 1.中共辽宁省委组织部 辽宁省人事厅关于印发《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》 的通知（辽人发〔2008〕15号）； 2.中共辽宁省委组织部 辽宁省人事厅《关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（辽人发〔2008〕16号）； 3.中共丹东市委组织部 丹东市人力资源和社会保障局关于印发《丹东市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（丹人社发〔2011〕16号）； 4.中共丹东市委组织部 丹东市人力资源和社会保障局转发《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（丹人社发〔2011〕17号）； 5.中共丹东市委组织部 丹东市人力资源和社会保障局转发《中共辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（丹人社发〔2011〕92号）。 二、工作程序 1.县（市）区人社局或市直主管部门向市人社局提供岗位设置核准（调整）函； 2.事业单位改革指导处协调局专技处、考工办对管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位“三类岗位”结构比例进行标准控制、动态调整； 3.市人社局制发岗位设置方案核准（调整）函及《事业单位岗位设置审核表》。 三、提供材料 1.县（市）区人社局或市直主管部门向市人社局提供岗位设置核准（调整）函或请示，后附事业单位岗位设置（调整）方案、岗位设置审核表、实有人员情况表； 2.编制部门关于单位成立或调整编制、职责等批复意见复印件； 3.如涉及岗位调整，还需提供原岗位设置方案核准函（表）的复印件。 4.其他必要材料。 以上材料一式两套，报市人社局事业单位改革指导处。 四、有关要求 1.事业单位因新成立或其社会功能变化、职责任务调整、人员编制增减、三类岗位人员数量发生较大变化等原因，方可提出岗位核准（调整）申请； 2.有关表格填写规范； 3.三类岗位结构比例和数量符合有关政策规定。 2018年3月