招聘方法浅度总结(待修订).docVIP

招聘方法浅度总结（试用版） 《人力资源六大模块简介》 《58同城招聘方法》 《岗位名称》 《面试通知短信》 《招聘渠道》 《司机的招聘》 《QuestionAnswer》 《入职流程》 《非司机类岗位招聘》 《十个常用问题》 《各岗位招聘细节及须知》 《行为面试—全面了解应聘者信息》 《离职面谈》 人力资源六大模块简介 人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。 各大模块内容主要有： 一、人力资源规划1.组织机构的设置， 2.企业组织机构的调整与分析， 3.企业人员供给需求分析， 4.企业人力资源制度的制定， 5.人力资源管理费用预算的编制与执行  二、招聘与配置1.招聘需求分析， 2.工作分析和胜任能力分析， 3.招聘程序和策略、 4.招聘渠道分析与选择， 5.招聘实施， 6.特殊政策与应变方案， 7.离职面谈， 8.降低员工流失的措施  三、培训和开发1.理论学习， 2.项目评估， 3.调查与评估， 4.培训与发展， 5.需求评估与培训， 6.培训建议的构成， 7.培训、发展与员工教育， 8.培训的设计、系统方法， 9.开发管理与企业领导；开发自己和他人， 10.项目管理：项目开发与管理惯例。  四、绩效管理1.绩效管理准备阶段， 2.实施阶段， 3.考评阶段， 4.总结阶段， 5.应用开发阶段， 6.绩效管理的面谈， 7.绩效改进的方法， 8.行为导向型考评方法， 9.结果导向型考评方法。  五、薪酬管理 1.薪酬， 2.构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）， 3.福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4.评估绩效和提供反馈。  六、劳动关系1.就业法， 2.劳动关系和社会， 3.行业关系和社会， 4.劳资谈判， 5.工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理职业健康和安全） 《58同城招聘方法》 一、 工作日每天早晨7：30之前到公司，并在一楼左侧指纹打卡机按指纹（试用期员工请于签到本上签到）。 整理好桌面，打扫办公区域卫生，佩戴工牌。 登陆58同城，智联招聘等网络招聘渠道，刷新已发布的招聘信息。 （58同城的账号：dlwjhr58@126.com 密码：renliziyuan 操作如下： 选择“VIP中心”，如图： 点击“发布职位”发布每日新增需求的岗位信息，选择“全职职位”，如图： 进入后依次填写好职位名称→职位类别→发布地区（大连，甘井子，泡崖子） →招聘人数→学历要求→工作年限→任职要求，可选择字体的粗细下划线和颜色，如图： 任职要求大框内容顺序为：工作时间-地点-薪资-提供食宿-工作内容-晋升空间等等 公司地址：大连市甘井子区中革村工业区新水泥路6号?(?大连?-?甘井子?-?泡崖子?) 具体路线地址：乘坐38或者405到康顺园终点站下车，北行至最前有一水泥厂处T型路口，向东行最前有一左拐弯路口，左侧有大门口进入（石域天下斜对面），办公楼2楼人力资源部 接收邮箱：dlwjhr58@126.com 以上信息核对好以后，选择“确认并发布” 日常需要刷新并维护已发布的信息，选择“已设置精品职位”，进入后“设置精品”并“立即刷新”已发布的职位，当该职位招聘结束后，选择“下架”，如图： ※※※※※已发布的职位要每日维护，刷新，置顶。※※※※※ 当你会操作58同城以后，智联招聘也同理可用了，不做格外介绍。 智联账号 密码：bd7896321 《岗位名称》 公司目前组织架构简易理解为：总经理→副总经理→各系统总监→各部门部长→各部门经理→各部门主管→各部门助理→基层员工 常用的五种招聘的岗位：①厢货司机②业务员③收款员④巡查员⑤行政文员 公司现有岗位列表: 岗位名称 岗位名称 岗位名称 岗位名称 岗位名称 岗位名称 总经理 招聘专员 财务总监助理 调度长 总库库管 特通部经理 副总经理 薪资专员 财务经理 调度员 商超库管 特通业务员 销售总监 人事档案专员 出纳主管 外埠总经理 中山区库管 连锁店经理 常温销售总监 现代渠道督导 会计主管 瓦房店经理 西岗区库管 连锁店主管 低温销售总监 传统督导督导 费用主管 普兰店经理 甘井子区库管 维核部长 商超总监 管理部部长 核算员 庄何经理 沙河口区库管 维核经理 维核总监 行政文员 会计 旅顺经理 维维库