人力资源管理的定义-昆山科技大学ePortfolio.PPT

第 1 章人力資源管理導論 知識經濟時代的人才爭奪戰 人力資源管理導論 人力資源管理的重要性 人力資源管理的定義 人力資源管理觀念的演進 人力資源管理部門的角色 我國人力資源變動的趨勢 人力資源管理的內容 什麼人需要學習人力資源管理 人力資源管理的重要性 人是組織中最有價值的資源 人是最難獲得、發展、運用和維持的資源 是社會安定的基礎 是國家經濟發展的根本 人力資源管理的重要性 人是組織中最有價值的資源 是組織組成的基本元素 為其他資源(金錢、設備、技術)發揮功能的原動力 人是最難獲得、發展、運用和維持的資源 規格難定、合規格的人才難求 個人差異大、需求不同、整合不易 是社會安定的基礎 是國家經濟發展的根本 人力資源管理的定義 管理 人力資源管理 管理功能 企業功能 人力資源管理的定義 管理 運用資源以達成組織目標的程序 人力資源管理 運用組織人力資源，支援組織各項作業，以達成組織目標的程序 管理功能 規劃、組織、用人、領導、控制 企業功能 行銷、生產、人事、財務、資訊、研究發展 企業管理矩陣 人力資源管理 人事在管理功能和企業功能兩個構面都存在 是直線主管與人力資源管理專業莫幕僚的共同責任 人力資源管理是組織最重要的功能 人力資源管理觀念的演進 人力資源管理觀念的演進 人事作業管理 科學管理 人群關係 人力資源管理 策略性人力資源管理 人力資源管理觀念的演進 人事作業管理