企业人力资源管理师二级劳动关系部分选择题题库含答案.docVIP

1、（ ）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。 （A）群众性 （B）系统性 （C）自治性 （D）非强制性 您的答案未作答标准答案B 2、在安全生产责任制中，（ ）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。 （A）工人 （B）企业法定代表人 （C）总工程师 （D）分管安全卫生的负责人 您的答案未作答标准答案A 3、派遣机构与接收单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。 （A）民事纠纷 （B）劳动纠纷 （C）法人争议 （D）行政争议 您的答案未作答标准答案A 4、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。 （A）不得超过6个月 （B）按合同期限的1/12确定 （C）通过平等协商确定 （D）按合同期限的一定比例确定 您的答案未作答标准答案A 5、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由( )所在地管辖。 (A)派遣机构 (B)被派遣劳动者 (C)接受单位 (D)劳动合同约定 您的答案未作答标准答案A 6、企业调节委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。 （A）群众性 （B）合议性 （C）自治性 （D）非强制性 您的答案未作答标准答案B 7、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ） （A）安全第一 （B）效率第一 （C）预防为主 （D）以人为本 您的答案未作答标准答案B 8、劳动力市场工资指导价位分为( )。 （A）月工资收入和日工资收入两种 （B）年工资收入和月工资收入两种 （C）年工资收入、月工资收入、和日工资收入三种 （D） 年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种 您的答案未作答标准答案B 9、工资集体协商的内容不包括（ ）。 （A）最低工资标准 （B）工资协议的终止条件与违约责任 （C）职工年度平均工资水平及其调整幅度 （D）工资分配制度、工资标准和工资分配形式 您的答案未作答标准答案A 10、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。 （A）接受单位 （B）派遣期限 （C）派遣单位 （D）接受单位的工作岗位 您的答案未作答标准答案C 2、多选题(本部分共10题，每题5分，共50分) 1、（ ）是工资集体协商的内容。 （A）工资标准 （B）工资分配制度 （C）工资分配形式 （D）工资支付办法 （E）奖金、津贴、补贴等的分配办法 您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E 2、可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。 （A）分析确定劳动争议的标的 （B）分析确定劳动争议当事人所实施的行为 （C）分析确定行为人的行为是否有主观上的过错 （D）分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害 （E）分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系 您的答案未作答标准答案B、C、D、E 3、劳务派遣单位的职责包括( )。 (A)向被派遣者支付工资 (B)为被派遣者提供福利待遇 (C)为被派遣者缴纳社会保险费 (D)监督管理被派遣者的具体工作 (E)为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位 您的答案未作答标准答案A、B、C 4、按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（ ）。 （A）必须具备企业法人设立的条件 （B）必须具有一定数量的专业从业人员 （C）注册资本不得少于50万元 （D）应当与被派遣劳动者订立劳动合同 （E）可由企业设立并向本单位派遣劳动者 您的答案未作答标准答案A、B、C、D 5、按照劳动争议自身的规定性对劳动争议案件进行分析，其主要点包括（ ）。 （A）确定劳动争议的标的 （B）分析确定意思表示的意志内容 （C）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定 （D）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定 （E）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定 您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E 6、关于派遣劳动者与派遣机构和接收单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是( )。 （A）可由派遣机构所在地管辖 （B）可由人民法院立案庭指定 （C）可由接收单位所在地管辖 （D）可由劳动保障行政部门指定 （E）可由劳动合同或派遣协议约定 您的答案未作答标准答案A、C、E 7、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（ ）。 （A）上线 （B）增长线 （C）中线 （D）基准线 （E）下线 您的答案未作答标准答案A、D、E 8、劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。 （A）安全生产责任制度 （B）安全生产教育制度 （C）安全生产检查制度 （D）劳动环境优化制度 （E）安全用品采购制度 您的答案未作答标准答案A、B、C 9、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ ）。 （A）安全第一 （