公司绩效考评体系研究与设计.docVIP

目 录 前 言 1 第一部分 绩效考评概述 4 1．1 绩效考评的概念 4 1．1．1 什么是绩效考评 4 1．1．2 员工绩效考评 5 1．2 绩效考评的意义和作用 6 1．2．1 绩效考评的意义 6 1．2．2 绩效考评的作用 7 1．3 绩效考评的主体 8 1．3．1 绩效考评主体的界定 8 1．3．2 对绩效考评主体的要求 11 1．3．3 绩效考评主体的培训 12 1．4 绩效考评的原则 13 1．4．1 基本原则 13 1．4．2 实务原则 15 1．5 绩效考评的内容 17 1．5．1 业绩考评 17 1．5．2 能力考评 17 1．5．3 态度考评 18 1．5．4 潜力测评 18 1．5．5 适应性评价 20 1．6 绩效考评的常用方法 21 1．6．1 绩效考评方法的分类 21 1．6．2 常用绩效考评方法 22 1．6．3 几种常用绩效考评方法的比较 29 1．7 绩效考评的程序 30 1．7．1 制定计划 30 1．7．2 技术准备 31 1．7．3 分析考评 32 1．7．4 结果运用 32 第二部分 FF公司原有员工绩效考评系统诊断 33 2．1 FF公司介绍 33 2．2 FF公司原有员工绩效考评系统介绍 35 2．2．1 FF公司原有员工绩效考评目的