创新知识管理与学习方法.pdfVIP

知识管理与学习方法创新 在当今日新月异的社会经济环境中，各公司必须不断寻找新的途径来解决新问题。针对 知识经济发展趋势，科学家和管理顾问们推荐系统地实行“知识管理”，目的在于使整个公 司内部加快获取、传递和推广知识的进程，鼓励员工持之以恒地不断学习。进行终身学习和 应用知识管理的思想并不是新东西，它已经存在了几十年。今天，有两个问题唤起人们对它 的兴趣：1.许多公司认识到，由于利润率下降和份额的丢失，必须进行变革；2.在创新周期 越来越短的时代，人们越来越意识到公司拥有的资源不能得到充分利用。 另外，股东们也在仔细地观察成功的公司是如何有效地实施知识管理的。他们的评估通 过衡量该公司的价值体现出来，市场价值和账面净值的差通常称为“知识资本”或者“无形 资产”。从股东的角度看，账面净值以上的增加部分表示该公司能够通过管理其无形资源(例 如员工的能力、公司的组织方式和公司与客户的关系等)创造出多大的价值，也就是说，公司 是如何有效地进行知识管理的。 考虑到这些趋向，现在的许多研究人员倾向于把公司作为一个只是由知识和知识流动组 成