2010下学期立云小学教学活动策划方案书.docVIP

木槿感恩支教团 2010年立云小学教学活动 策 划 书 主办方：湘潭大学关心下一代工作委员会 共青团湘潭大学委员会 承办方：湘潭大学木槿感恩支教团 2010年8月日概 述 一、活动背景： 告别了一个炎热的暑假，收拾了散落了一个假期的心情，我们又翻开了一个新的学年。迎接我们的不仅是新的知识、新的工作，还有新的朋友、新的激情。 木槿感恩支教团自成立以来，一直坚持 “感恩社会，服务社会”的宗旨，像木槿花一样“温柔的坚持”支教这一项公益事业，为支教学校带去知识、带去爱心、带去激情、带去梦想、带去希望…… 经过两年的发展，如今的木槿已经完全褪去刚成立时的稚气，成为了一个有规范的组织方式，有严格的管理制度，并且集三小制作课、环保课、舞蹈课、棋艺课、美术课、趣味英语、趣味数学等特色课程于一身的优秀团队！在全体成员的共同努力下，我们已经将我们的知识和文化广泛地撒播在了湘潭市江鹿中学、立云小学、砂子小学、花园小学、湘大子弟学校等湘大附近的中小学，并分别于2009年和2010年暑假完成了在湘西和湘乡贫困中小学的暑期支教活动，无论是平时的支教活动还是暑期支教活动，都深受孩子们的喜欢，同时还受到校方老师的高度评价。 随着木槿的不断成长，各种精彩的活动也相继展开。在“芙蓉学子·榜样力量”的评选中，木槿的影响力节节攀升；在“洞庭湖，绿色的卫士活动中，木槿一举夺得了二等奖；在2010年暑期支教过程中，更是受到了爱心商家的大力支持，受到各种媒体的高度关注。 如今，木槿感恩支教团又要带领自己的团队开始进一步地撒播知识、传递爱心。当感恩成为一种习惯，当一种，当爱心传播得越来越广，当梦想越来越近，我们对孩子们富有爱心和耐心有责任感；对支教有热情做事积极主动；有效好的语言表达能力；在所支教的科目方面有较全面的了解，最好能补充最新的教学内容，能组织有趣味性的课堂；有团队意识能够与组员互帮互助相互交流经验；有效好的应变能力当学生调皮或出现反感情绪时能够恰当地处理 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版