体系策划方案1.docVIP

广东容声电器股份有限公司 体 系 策 划 1.目的 为实现公司的质量方针和目标进行质量管理体系策划。 适用范围 适用于本公司，为确保实现质量方针和目标的资源加以识别和策划。 3 职责 3.1 总经理制定公司的质量方针和目标，配置必要的资源，并任命管理者代表，对全公司管理体系进行统筹策划。 3.2 管理者代表负责批准各部门质量管理体系策划编制的有关文件，并统筹实施工作。 3.3 质检部负责组织各部门进行质量管理体系策划，编写相应的策划文件，并对策划实施效果进行监督检查。 3.4 各部门主要负责人负责组织本部门的质量管理体系策划。 4 程序 4.1 质量方针、目标 a 为实现公司的质量方针××，公司的质量目标为：×× 。 b 各部门应根据公司总目标进行分解，转化为本部门的工作目标。质量目标的分解应保证为实现质量目标而进行的相关活动能得到充分控制。 c 质量目标应建立在质量方针的基础上，与方针保持一致性，目标应可具体测量，应高于现有水平，并且通过努力可以实现。 d 质量目标的内容可以涉及产品的具体特性和满足产品要求所需资源、过程、文件和活动等方面，应反应出对持续改进的承诺。 4.2 质量管理体系策划的时机，公司在下列情况下需进行质量管理体系的策划： a 质量管理标准建立、改进质量管理体系； b 公司的质量方针、质量目标、组织机构发生重大变化； c 公司的资源配置、市场情况发生重大变化； d 现有体系文件未能涵盖的特殊事项。针对具体的客户、项目或合同 的产品质量策划。 广东容声电器股份有限公司 体 系 策 划 4.3 质量管理体系策划的内容 总经理应确保对实现质量目标所需的资源，并进行识别和策划。策划的内容应包括： a需达到的质量目标及相应的质量管理过程，确定过程的输入、输出及活动，并作出相应规定； b识别为实现质量目标所需建立的过程的总体资源配置； c对实现质量目标进行定期评审的规定，重点应评审过程和活动的改进； d 根据评审结果分析质量目标的差距，并持续改进，提高质量管理体系的有效性、适宜性； f 策划的结果(包括变更)应形成文件。策划的输出文件应符合质量方针、目标，并与产品实现过程的策划及其他质量管理体系文件的内容协调一致。 4.4 质量管理体系策划输出文件原则 a应参照质量手册的有关内容，应符合质量方针、目标，并与产品实现过程的策划及其他质量体系文件的内容协调一致； b 已有的质量文件中的内容可被引用，并根据特殊要求增加新的内容。 4.5 质量管理体系策划输出文件的编制、审批和发放 a 质量管理体系策划输出文件由质检部组织各部门负责人编制，经质检部主管审核，管理者代表批准后，以受控文件形式发放到相关部门。 b 质量管理体系策划输出文件的封面必须写明策划项目名称及编号、编制人、审核人、批准人、发布日期。 4.6 质量管理体系策划的实施、监督检查和更改 管理层对公司相关的组织结构、体系文件、过程和资历源等的变化作出及时判断，必要时进行适当调整和与更改。 a各部门在执行中应按照质量管理体系策划规定的内容、要求进行控制，并将执行情况、存在的问题等及时反馈管理者代表。 b 质检部对质量策划实施情况进行检查和验证，协调相应的资源。 a. 质量策划输出文件的更改应在受控状态下进行，应由更改部门填写文件更改申请单，经管理者代表批准后进行更改，按文件控制程序执行。 b. 在更改期间应保持质量管理体系的完整运行。 4.7 质量管理体系策划所形成的相关文件，由质检部负责存档保存。 起稿：金长生 2011.8.5 审核： 批准： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身