品牌联播网络营销浅谈 专业精准品牌策划方案分析.docxVIP

  • 4
  • 0
  • 约2.23千字
  • 约 6页
  • 2018-04-11 发布于湖南
  • 举报

品牌联播网络营销浅谈 专业精准品牌策划方案分析.docx

品牌联播网络营销浅谈 专业精准品牌策划方案分析

品牌联播网络营销浅谈专业精准品牌策划分析品牌联播七月网络营销独家巨献——“企业网络营销品牌推广综合分析报告”免费活动中,详情请登陆品牌联播活动网站获取免费分析报告,或者手机微信发送:“免费报告”到微信公众账号:品牌联播,即可获得登陆地址。比尔盖茨说过“要么电子商务,要么无商可务!”在商业网络化的时代,您真的了解品牌推广吗?您的网络营销投入产出比例是否让您满意?现在,品牌联播联手全国权威一线门户网站,以凝聚精准广告、权威媒体新闻、真实口碑价值等三大优势,为您的企业免费做网络营销分析调查,让您了解网络品牌推广,并以专业的市场调查、数据分析带给您满意的营销!企业的目标——实现商业梦想随着网络科技的发展,企业在网络上树立品牌,开拓电子商务已经成为商业潮流。在实现商业梦想的同时,企业需要树立公司和产品的品牌形象,增强客户粘性、提升商业软实力。品牌联播厉兵秣马,千人服务团队严阵以待,第一时间为企业塑造品牌力量,助您决胜商场!除了成功推广饥饿式营销的小米手机、尊贵式营销的招商银行、趣味式营销的Forgame集团及美好生活式的美的电器之外,品牌联播还成功为众多知名企业在互联网树立品牌形象,帮助企业实现商业梦想。品牌联播的使命——为企业提升品牌价值品牌联播凭借十年专业的品牌推广经验,为企业提升品牌价值!品牌联播通过专业市场调研分析、资深方案策划、创新品牌广告,为企业提供全国领先的精准广告投放、权威媒体新闻报道,真实用户口碑塑造、搜索引擎营销、公关危机解除等服务。品牌联播与国内外超过1000家权威官方媒体及知名一线门户媒体强强联合,为企业搭建品牌亮相一线媒体的直通渠道,权威发布企业品牌活动信息,迅速扩大品牌知名度,广泛提升企业品牌美誉度。品牌联播通过百度平台、信息平台、微博红人、微信等渠道发布企业基本信息,用口碑营销迅速增加企业品牌与产品的网络曝光度与知名度;借助权威一线门户、行业垂直媒体新闻报道、论坛、博客营销等为企业品牌打造行业标杆地位,提升品牌美誉度;利用邮件、QQ群、电商平台营销实现广告精准投放,迅速提升产品销量。免费赠送活动的作用——精确诊断、精准解决方案为了让更多有志于打造民族品牌的实力企业体验到网络品牌营销的强大效果,品牌联播联合国内权威一线门户,推出网络营销分析调查免费服务,让您实际见证一流网络营销调查的专业力量!如果您是还未进行网络营销推广的企业,我们将按以下流程为您提供权威的分析调查服务:市场数据立体化搜集分析→市场、客户、产品深度分析→市场、客户、产品科学定位→个性化全网综合营销方案制定;如果您是正在做或者之前做过网络营销推广的企业,为了带您体验价值最大化的网络营销推广,我们将按以下流程为您提供品牌建设分析:企业所在行业大数据整理分析→企业已有营销深入诊断→企业市场、客户、产品全新调查,精准定位→深度量身制定最佳推广方案。免费申请,想要见证网络营销品牌推广的力量,现在就报名参与!品牌联播将竭诚为您服务,用“企业网络营销品牌推广综合分析报告”助您的企业踏上品牌成长、腾飞的历程!微信关注:品牌联播,发送:免费新闻,即可获赠得一篇一线权威门户新闻稿(包括央视、新华网、新浪网、腾讯网、网易、搜狐、凤凰网等任一家门户媒体)赠送,赶快关注微信公众账号:品牌联播,或者对上面图轻松扫一下即可。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑!!员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档