招募志愿者的策划方案书.docVIP

关于“爱心包裹劝募志愿者招募”的策划书 活动主题：传递爱心，争当“爱心包裹”劝募者 活动时间：2011年4月—5月 主办单位：中国扶贫基金会 承办单位： 活动背景及意义：爱心包裹（项目），是中国扶贫基金会发起的一项全民公活动，通过动员社会力量捐购爱心包裹的形式，关爱贫困地区及灾区小学生。….” 2.在学校BBS，论坛发放招募消息； 3.校道现场招募： ①招募时间：2011年5月4日10:00—16:00； ②招募地点：奎生超市对面； ③用笔记本电脑播放“爱心包裹”相关的视频音乐和宣传片；展板上贴活动海报或者上周六的活动照片及介绍，如果没有可以网上上载其他高校的活动照片； ④人员安排：10:00—12:00这时人流少，大约要五个人，注意负责布置获得现场，搬桌椅和挂横幅，然后一个人负责看管电脑播放视频和监管报名表；另外两个人分别在路的两边负责发宣传单，最后一个负责现场填写报名表； 12:00—14:30这时的人流较多，有空的理事都尽量过来帮忙； 14:30—16:00也是五个人负责，安排如上，活动后还要清理场地，归还桌椅和展板。 ⑤收集整理报名表和通知面试时间，这由秘书组负责; ⑥商量以及撰写评分标准和考题; ⑦有组织组组织面试，根据面试人数和时间确定考室和每间每间考室的考官；在门上贴上面试者的名单，黑板上写上面试流程和评分规则； ⑧确定面试成功的名单以及通知他们培训的时间，这也有秘书组负责。 ⑨制作培训的PPT和进行培训这主要由会长负责。 经费预算：1.宣传单500张 40元 2.报名表100张 8元 3.横幅一条 活动注意事项：1.要和二级学院青协负责人保持联系，请他们协助； 2.校道招募要注意安全，文明宣传； 3.活动过后要清理场地，注意青协的形象； 4.要事先安排好各项任务的负责人。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！