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招聘大赛初赛策划书 一、活动时间：10月14日—10月18日进班、摆摊宣传 简历投递时间：10月23日—10月24日11:00—1:30 17：00—19:00 二、活动地点： 三、活动对象：经管青协、全院学生 四、活动主题： 五、活动目的： 六、活动流程 1、活动前期： 1）办公室： a人员分配：1、进班宣传人员（每组5人，每组3个班）2、摆摊宣传人员：每院15人 3、摆摊主讲人员6人 b 准备物品：1、青协帽子2、桌子每院3张3、椅子若干 4、纸、笔 c 申请音响等设备 2）活动部： a活动前一周做好活动策划书 b提前打印好活动计划书发到各部长助理手中，使其熟悉活动流程。 c提前与合作方取得联系，安排好个活动细节。 3）宣策部：于14日前做好宣传展牌、喷绘、条幅、宣传单等。 4）媒联部：a 提前准备好拍摄用品，负责活动的拍摄工作 b提前在青协的官方网站上发布活动信息。 c提前准备好活动中用到的音乐，视频，幻灯片等 5）外联部：a为此次活动筹集经费.。 b提前购买好活动中要用到的物品。 2、活动中期： 10月14日 7:00—8:00北院进班宣传 11：00—13:30、17：00—18:30 北院摆摊宣传，同时进食堂宣传 21:00—22:00进宿舍宣传 10月15日 7:00—8：00西院进班宣传 11：00—13:30、17：00—18:30 西院摆摊宣传，同时进食堂宣传 21:00—22:00进宿舍宣传 10月16日 7:00—8:00南院进班宣传 11：00—13:30、17：00—18:30 南院摆摊宣传，同时进食堂宣传 21:00—22:00进宿舍宣传 10月23日—10月24日 收集简历 10月25日—10月30日 简历评选 10月31日公布复赛名单 3、活动后期： 1）活动部：对活动进行总结 2)媒联部：整理活动照片，并将活动照片与新闻稿汇华网页与青协官方网站。 3）宣策部：复赛名单公布 七、活动意义： 八、活动预算： 九、附录：1、初赛结束后帮助进入复赛选手简历进行修改完善。 2、简历需要交两份：纸质一份、电子版一份 纸质简历交至南院一教511 电子版简历发至： 3、时间待定 4、初赛结束后建立初赛晋级选手QQ群 5、晋级选手发通行证 经管青协活动部 2013年9月28日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！