招聘需求申请表(产品策划方案_产品小组.docVIP

招聘需求申请表 申请部门 新业务发展部 申请日期 2010年11 月9 日 招聘岗位名称 产品策划专员 现有 0人 拟招2人 用工性质 □劳动 □劳务 招聘方式 □外招 □内调 招聘类型 □在编制外 □在编制内 □辞职补充 □短期需要 希望到岗时间： 2010年 11月 30日前 招 聘 要 求 性 别 男/女 婚姻 年龄 22-30 学 历 语言 性格 任职资格 大学以上文凭，一年以上的软件产品策划相关工作经验。 了解软件“统一开发模式”和“敏捷开发模式”，熟悉软件开发过程。 适应“敏捷开发模式”，能快速针对需求进行产品功能设计。 能准确理解客户需求，了解产品需求调研的方法，能把撰写产品需求文档。 有较强的逻辑思维和产品文档撰写能力，可以根据项目需求制定解决方案、产品方案。 能根据需求文档制定出产品的概要设计文档、详细设计文档、单元测试标准、集成测试标准。 了解.Net 和JAVA开发架构。 熟练使用Word、Excel、PowerPoint、Visio、Axure等办公应用软件。 特殊要求 招聘员工 岗位工作职责 协助业务部门进行产品需求沟通、产品范围定义。 配合撰写产品需求文档，进行需求确认。 根据产品需求文档进行解决方案、产品方案撰写。 对产品进行概要设计、详细设计。 根据需求文档进行产品开发文档撰写，产品单元测试、集成测试标准撰写。 完成UI原型设计。 对UML了解，并可以简单设计、分析建模文档。 配合完成产品的Alpha/beta测试 关键考核指标 产品策划（50%） 产品策划进度和质量（解决方案、产品方案、产品开发文档、产品原型设计完成进度和质量）（40%） 产品需求挖掘分析配合（10%） 产品控制（40%） 产品运营管理（产品开发里程碑进度控制、和技术产品沟通）（20%） 产品功能变更需求分析（10%） 产品单无测试、集成测试（10%） 上级交办的临时工作（10%） 其它临时（10%） 部门经理 分管领导 人事主管 行政人事总监 副 总 总经理 董事长 注：此表在“分管领导”以前的内容由申请部门填写，其他由人事主管负责报批准。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------