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成功案例解剖开博尔共赢K时代发布会活动策划三2013年3月28日，在深圳福田区格兰云天大酒店举办：“共赢K时代——暨开博尔2013年新品发布会”。本次新品发布会，由国内最大的智能影音设备解决方案商——开博尔，协同深圳市高新技术产业协会共同举办。开博尔携带新一代“客厅影视微电脑”新品公开亮相。开博尔“客厅影视微电脑”将融合“PC+PAD+电视”于一体的智能终端，实现电视向电脑、手机的跨界，给用户打造沟通互动的娱乐平台。“共赢K时代”发布会邀请了众多行业专家、国内知名渠道商、国内知名供应商及行业媒体一起参与，就新一代“客厅影视微电脑”展开探讨，力求在2013年新时期，共同推荐“客厅影视微电脑”行业规范、稳健及快速地向前发展。深圳市开博尔科技有限公司成立于2005年，是国家级高新技术企业、全球最大的智能影音设备制造商之一。开博尔作为中国首台全高清智能播放器的推出者，现旗下产品已发展到客厅影视微电脑、高清播放器、3D智能播放器、蓝光播放器、高清线缆等众多产品线。自成立之初，开博尔影音设备、线缆周边产品连续9年销售雄居国内第一，市场占有率达百分之三十以上。如今，开博尔品牌产品已经成功进入全球60多个国家与地区，全球拥有超过3000万用户，并赢得国内数十家行业媒体授予荣誉70余项。 经过多年的发展，电子信息产业已成为深圳的第一大支柱产业，约占全国电子信息产业的六分之一，成为了全国重要的电子信息产品制造基地、出口基地、配套中心和交易中心。开博尔作为深圳电子信息产业的代表，受到市委、市政府给予了高度关注。由深圳市高新技术产业协会牵头，开博尔将携带新一代“客厅影视微电脑”拓展深圳电子信息产业产业结构升级、持续发挥深圳电子信息产业在全国的示范作用。开博尔已经在深圳宝安建立全球智能影音设备生产基地，在深圳南山高新技术园建立起全球研发中心、全球营销中心，成为了全球最大的智能影音设备产品生产、产品研发、营销及信息平台为一体的产业基地。2013年，开博尔将全面增强研发投入、开拓新产品线、扩大原有产品线产能、建设具备辐射全球能力的营销网络基地，实现公司的规模和产值迅速增长。通过建立开博尔全球智能影音设备生产基地、全球研发中心、全球营销中心，持续推动世界智能影音技术在产业的应用升级，持续推动智能影音设备在中国大众市场的全面普及，将开博尔打造成为具有全球影响力和国际竞争力的智能影音设备综合解决方案提供商。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。