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捐赠旧衣物策划书 ——衣旧暖人心 城市里的你，每年都在为怎么处理旧衣服而烦恼，留着占地方，扔了又可惜，送亲戚朋友送不出手。 山里的他们，每年都在为生计而烦恼，孩子上不起学，老人看不起病，衣服残旧不堪。 我们也许没有很高的收入，我们也许没有多余的存款，我们也许捐不起一座希望小学，但我们可以把我们不需要的旧物转给那些需要它们的人，这只需要我们的爱心。请需要处理旧衣服的人们来这里寻找旧衣服的去处，用我们的爱心给这些旧衣服增添新的光彩。 一、活动主题： 衣旧暖人心 二、活动目的： 尽我们最大的努力帮助那些需要帮助的人，让他们度过一个温暖的冬天。 三、组织单位：心桥公益服务中心、万康团支部、白云街道广场社区 四、募集方式： 1、现场募集：9月27日下午14：00—17：00，28日上午,7：30-11:30，在开发区万家华庭、云顶佳苑安排人员接收旧衣物。 2、全年上班时间均接受，接收地点为万康医院五楼心桥办公室；捐赠联系电89189117。 五、衣物要求： 1、衣服尽量素净点。? 2、御寒衣物为主。具体可以是：棉衣、羽绒服、绒衣、毛衣、外套?、棉纱衣裤、保暖内衣、衬衣、长袖T恤? 、棉裤、毛裤、绒裤、牛仔裤、长裤?、围巾、帽子、手套?。 3、衣物无破洞，无明显的污渍，扣子、拉链保持完整无缺，贫困山区买这些服装配件也很困难的。? 4、旧衣物请清洗干净后晒干。? 六、宣传： 1、通过心桥公共微信和医院员工的微信、微博、QQ群等传播募捐衣物的信息。 2、单位一楼、四楼放置海报宣传。 3、提前在募捐地点粘贴募捐海报。 七、预算： 1、前期宣传费用：100元； 2、打包费用：200元； 3、运费：4000元。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！