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编号 2011湖南省中等职业学校 农村经济综合管理专业教师培训结业考核 营销策划项目 ××（产品）××（市场）营销策划书 学员姓名 * 单 位 * 2011年8月 目 录 一、任务概要 1、策划者身份与委托企业基本情况 ………………………………………………… 2、 策划产品基本情况 ………………………………………………… 3、策划的原因与任务 ………………………………………………… 二、营销现状分析 1、 市场状况 ………………………………………………… 2、 产品状况 ………………………………………………… 3、 竞争状况 ………………………………………………… 4、分销状况 ………………………………………………… 5、宏观环境状况 ………………………………………………… 6、“SWOT”分析 ………………………………………………… 三、市场营销目标 1、财务目标 ………………………………………………… 2、营销目标 ………………………………………………… 四、营销战略 1、 产品的目标市场 ………………………………………………… 2、 产品市场定位 ………………………………………………… 3、 产品策略 ………………………………………………… 4、 定价策略 ………………………………………………… 5、 分销策略 ………………………………………………… 6、 促销策略 ………………………………………………… 7、 RD策略 ………………………………………………… 五、具体行动方案 六、营销费用预算 七、风险控制 八、附录 一、任务概要 1、策划者身份与委托企业基本情况 2、 策划产品基本情况 3、策划的原因与任务 二、营销现状分析 1、 市场状况 2、 产品状况 3、 竞争状况 4、分销状况 5、宏观环境状况 6、“SWOT”分析 三、营销策划目标 1、财务目标 2、营销目标 四、营销战略 1、 产品的目标市场 2、 产品市场定位 3、 产品策略 4、 定价 策略 5、 分销策略 6、 促销策略 7、 RD策略 五、具体行动方案 六、营销费用预算 七、风险控制 八、附录 附件1 附件2 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，