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新闻宣传培训班策划书 为了提高公司新闻宣传队伍的理论素质和修养，提升新闻宣传整体水平，使大家更全面地了解和掌握新闻写作的技巧，提高应对媒体危机的能力，特举办本次培训班。 培训地点 温泉培训中心 培训时间 10月31日、11月1日（周一、周二） 培训对象 全体通讯员 主办：党群工作部 协办：人力资源部 前期准备 邀请人员：拟邀请公司副总经理、杂志编辑、摄影专家。 10月中旬拟写下发通知，各单位上报参加培训人员名单（每单位1-2名）。 根据人员名单租用大巴，集体发车前往培训地点。 会场布置：由我部、人力部及培训中心提前布置好会场。 印制学员手册：根据报名情况及邀请老师情况，拟定学员手册，人手一份。 培训备品：矿泉水、本子、笔。 培训内容： 由杂志编辑讲授新闻写作的基本技巧，并穿插案例让学员集中注意力； 由摄影专家讲解新闻摄影技巧并现场写生。 与通讯员座谈。 培训流程： 主持人宣布培训开始，介绍到场嘉宾，并介绍本次活动的主旨。 副总经理致辞。 授课环节。10月31日上午杂志编辑，下午摄影专家讲解新闻摄影技巧并去营业厅及户外写生，11月1日早上点评照片，下午交流。 11月1日下午3点培训结束，返程。 注意事项： 报名人员不得无故缺席。 由党群部负责拍照及新闻报道。 参加培训的人员要保持好现场纪律。 参加培训的人员做好相应的笔记。 培训联络人： 培训经费： 5000元。 党群工作部 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！