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机械123班寝室风采大赛策划书: SHOW寝室风采，展家人魅力 活动背景：寝室是我们共同的家，我们来自不同的地方，因为缘分我们相聚在这里，成为家人。每个人都有不同的性格，不同的生活习惯，不同的寝室就如一个个不同的家庭，大家就像兄弟姐妹一样，在这个温暖的小家中一起学习、生活、工作，共同成长。为了提高大家相互团结的能力，增强寝室,增强寝室凝聚力为了,增强寝室,增强寝室凝聚力，提高学生寝室的文化品位,展示其生活的,努力创造一个和谐的学习生活环境,促进我全面发展学生工作打下良好的基础,特举　 主办单位:活动时间　 活动地点　 活动内容：情景剧，小品，相声，歌曲，舞蹈，乐器　　参与方式：以寝室为单位，具体活动安排： 　　　(1)前期准备：　　1.各选好自己的及口号，体现自己寝室的风格，并选出一名队长(寝室长)　(2)活动流程　　1、寝室个性介绍(成员介绍，寝室特色介绍等)，介绍形式不限(可以采取情景剧，小品，相声，歌曲，舞蹈，乐器PPT、表演、视频等)，每个参赛寝室限时分钟说明：最后30秒时会有工作人员提示　　2每个参赛寝室介绍完毕后，评委打分，并回收计分单算分　　3评分：　　4人宣布各寝室得分　　5、每个参赛寝室至少一人比赛　　　　　 ()会场布置： 　　1.第一排为2.第二排3.四排以后为比赛选手区　 (四) 后期工作　　1颁发奖状　 2、将活动中的照片，活动后的新闻稿　 3、总体活动结束后，交流经验，讨论不足以求达到提升工作能力及水平的目的（1） 内容积极健康，形式新颖（15分）（2） 能够在比赛中流畅地展示出所有的表演内容，尽量不要怯场，忘词，使表演生动（20分）（3） 主题明确，让评委易看出寝室特点（15分）（4） 能够突出寝室室友的情感纽带，是我们温暖的家（20分）（5） 内容真实（15分）（6） 尽量展现寝室主题特色和个人特点（15分） 一等奖 1名 二等奖 2名 三等奖 3名 最具搞笑奖 1名 最具潜力奖 1名 优秀奖 5名 安徽农业大学机械一二三班 2012年1月5号 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！