模特大赛策划方案书.docVIP

河南省旅游局模特策划书 一. 活动背景 随着的发展，社会进步，对培养 二. 活动目的 1、 2、 三.主办单位 四、办单位 河南卫视 电视剧频道 新农村频道 河南戏曲广播 郑州电视台 FM944郑州音乐广播 魅力881河南电台音乐广播 六、活动对象 、活动地点： 、报名及参赛 女身高在1.6米以上;身体健康，能适应排练及有关活动。 .比赛内容： 体型条件，文化艺术，基本素养，表现能力，创造能力 、活动内容 1、月日由组织在。报名截止日期至月日.。 2、报名选手需适应排练时间，初赛前由指定工作人员进行短时间培训。 3、初赛时间定为月日晚上六点四十之前观众到场，。 4、六点五十评委到场，在指定地点。 5、七点比赛正式开始： 初赛流程及评分标准： 自我介绍：要求口齿清晰，有完整的表达能力，表现大方得体。总分10分。 基础台步：要求步伐均匀、到位、规范，节奏感强，面部表情镇定自若。总分30分。 身体协调性：选手自身比例均匀，平衡感、协调性好。总分10分。 服装搭配：1、活力装要求展示青春活力。健康的特性。 2、自由装束：要求服装款式、颜色搭配得当，能将自身条件扬长避短。每套服装15分，总分30分。 舞台表现力：要求表现大方得体，能根据不同的装束展现不同服饰的特性。整体印象深刻明了。总分20分。 初赛服装由选手自行准备，入选者需再参加短期模特培训之后参加决赛。 6、决赛赛时间定为月日晚上六点四十之前观众到场，在指定地点。 顺序 比赛内容 服装准备 评分标准 评分 1、 队行，T台，服装介绍 活力装 搭配得体，介绍准确，青春活力 2、展示 舞台，T台 形体完美、具有的气息及美感 3、服装展示队行，T台，服装介绍搭配得体，介绍准确，青春活力 4、设计服装展示 决赛台下有记者团成员跟踪拍摄，然后评委老师进行点评 5、评分开始，观众和选手稍微等候。 6、主持人宣布最后成绩，优秀奖名，名，名，名，接下来是颁奖，由上台颁奖。 7、评委和所有选手合影留念。 8、比赛结束，工作人员做好赛后工作及卫生清理。 十. 活动安排： 1.将参加非模比赛的人员名单于月日前上交 *月日晚7：00在进行初赛 3、活动要求：要认真对待，积极 参赛选手要认真准备， 4.奖项设置：对参加比赛的进行证书、奖品及。 十.活动预算： 宣传： 元 舞台布置： 元 物料情况： 5万元 预备资金： 3万元 奖品：  员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------