深网考察团“意大利美食之旅”体验活动策划方案方案.docVIP

深网考察团“意大利美食之旅”体验活动策划方案方案.doc

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深网考察团“意大利美食之旅”体验活动策划方案方案

深网考察团“意大利美食之旅”体验活动策划方案 活动名称: 邀您来做“美食评论家” ——深网考察团“意大利美食之旅” 策划背景: 意大利与中国一样,不仅有悠久的历史、灿烂的文化、雄伟的建筑,更是著名的美食王国。品尝一个国家的美食,就像在解读一个国家的历史和文化。因此,美食之旅带给的不仅仅是感观的愉悦,还有味蕾上意犹未尽的回味和精神上的充实的享受。 在此次意大利美食之旅中,我们特别邀请位,意大利美食还可以亲眼目睹厨师的烹饪风采。一份牛排,一份比萨,一杯正宗的意大利红酒,那种感觉犹如进入意大利国度凭借丰富的和实力、: 20年月2011年月 六、召集方式 有兴趣的网友,将自己的(姓名+手机号码+年龄+职业+爱好)发给深圳论坛活动部 。 “深圳论坛活动部”将在10月9日公布参与者名单。所有被选中参加活动的网友都将发放“意大利意大利 2、参观、每位网友必须于规定时间内,在深圳论坛“美食版”,提交一篇以上、图文并茂的试吃报告(并将链接跟帖发到活动主题帖)。 具体要求: 文章1000字以上,图片10张以上。 角度自选,可从菜式、口感、服务、便利程度等方面进行评价和建议。 文字必须含有活动具体的时间、地点,图片必须含有“意大利 八、成果评选: 1.活动结束,将由***餐厅和深圳论坛一起收集所有报告,进行评选,在10月20日最终评出获奖者并发放奖品: 一等奖 1名 价值2000元代金餐券 二等奖 3名 价值1000元代金餐券 三等奖 5名 价值 500元代金餐券 入围奖 名 价值 200元代金餐券 九、双方权责 深圳新闻网论坛负责: 1、成员招募和筛选; 2、活动期间,在新闻网首页、深圳论坛首页挂活动文字链,活动主题帖置顶; 3、餐券发放,参与活动成果评选。 4、整理网友考察、品评报告,集结成册,制作后反馈给餐厅作为今后店面持续口碑宣传材料。 ***餐厅负责: 1、提供活动所需餐券、奖品和赞助费用(0.00元); 2、活动期间给参与成员提供一定参观便利; 3、负责获奖网友的奖品发放。 十、嘉旺快餐的投入和回报:嘉旺快餐除提供活动所需餐券和奖品之外,需提供3万元现金,并将得到8.6万 元的超值广告回报 1、在深圳新闻网首页论坛活动专区位置列出本活动的召集帖及网友点评优选贴10天,彰显品牌,增加活动入口。刊例价值10000元 2.、圳·微博配套100天,用微博的形式推广***餐厅品牌和内容。 3. 深圳最火爆论坛总置顶本次活动20天。价值:0.3X20=6万。 4.在深圳新闻网首页美食频道设置文字链一条30天,300元/天,共9000元。 5.在深圳新闻网首页的核心互动区设立文字链一条,将网友的品味***餐厅点评文章由此链入,必须带有“***餐厅”字样,彰显品牌。 注:具体排期双方依据活动进程可另行调整。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中

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