清大金诺电热画阜阳市场推广方案策划方案书是 2.docVIP

摘 要 本文着重研究了清大金诺公司碳晶电暖画的市场营销，为了改善目前在合肥市场的营销环境，使之在合肥市场普遍推广，对营销策略组合进行了设计。通过市场调研，运用理论联系实际的方法，对清大金诺公司的碳晶电暖画这一产品在营销中纯在的问题进行解决，让此产品得以在合肥市场推广。 文章首先对我国能源危机与可再生能源进行了阐述，介绍了供暖业的能耗问题。为了缓解能源危机，国家积极倡导对可再生能源的充分利用，比如电能的使用等。其次对清大金诺电暖画的功效原理和产品特点进行说明。清大金诺碳晶电暖画是以艺术形式展现出来的一种取暖产品，是一种高科技产品，刚刚投入市场不久，它是以碳纤维发热材料为发热体，配以精美画面复合而成，展现在顾客面前就是一款精美的画框。该产品是传统采暖设备的最佳替代品，是利用电能来使碳纤维材料进行发热，从而达到取暖的效果。该产品具有绿色、环保、节能、装饰、保健等特点，符合国家的产业背景，有着广阔的应用前景。另外本文还对改产品独特的销售推广主张进行策划，以扩大产品的知名度，以使产品在合肥市场内得到推广。本文的第三部分是对该产品在实际营销中存在的问题进行剖析，找出产品纯在知名度不高，目标市场不清晰以及产品组合有待完善等方面的问题。最后部分是对产品的问题进行有效解决，即是运用4P理论的有机组合和实际的产品生命周期进行实际联系，同时运用相应的营销策略进行设计，以求本文产品—清大金诺碳晶电暖画在合肥市场得以推广，并取得好的成绩。 关键词：能源危机 碳晶 电暖画 推广 营销策略 目 录 前言 ‘研究背景及意义 合肥气候概况与冬季采暖方式 电暖行业意义深远、前 景广阔 清大金诺公司电暖画的特点 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！