人事规章重点培训.pptx

xxxxxxxx有限公司 企 茂 投 资 企茂财富 更进一步 新员工入职培训介绍-人事制度 讲解人： 培 训 目 录 公司简介（一） xxxxxxx有限公司是依据《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国中小型企业促进法》和国家经贸委发布的《关于建立中小企业信用担保体系试点的指导意见》，经上海市工商行政管理局登记注册的商业化投资管理公司，有多家银行，评估公司等金融机构合作单位。 公司始终秉承“诚信、稳健、规范、高效、求实、创新”的经营理念、“以人为本、建卓越团队、创成功业绩”的管理理念和“热情、快捷、共享、共赢”的服务理念；以为广大投资者创造更大更安全的收益为已任，关注企业融资需求，解决其难题为出发点解决中小企业融资难题，致力于为客户创造价值，持续超越客户的期望，共同打造“企茂”品牌，促进社会经济发展。我们期待与社会各界人士携手共创美好明天。　　 公司简介（二） 公司发展战略 公司主营范围： 1、债权业务，包括房屋抵押、车辆质押等； 2、股权业务，包括实业投资、创业投资等； 3、证券业务，包括期货居间、现货居间等； 4、金融服务，包括投资咨询、企业资产重组并购策划，上市咨询、财务咨询等。 xxxxxxx有限公司是一家经上海市自由贸易试验区工商行政管理局登记注册的投资管理公司。 公司组织结构 四、公司人事规章制度 1.入职手续 2.证件提交与核查 3.试用与转正 1.公司内部调动 2.晋升与降职 1.解除劳动合同 2.离职手续 公司人事规章制度（一） 1.提交个人资料，办理报到登记； 2.配置办公设备，分发办公用品； 3.办理考勤手续； 4.组织入职培训，宣讲规章制度； 5.熟悉工作环境，介绍认识同事。 1.新员工入职后一周内，应向公司认识人事提供身份证、学历学位证书或各类职称证书的原件和复印件 2.当员工个人资料有更改或补充，应及时通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和电话号码等 3.公司人事就员工入职时提供的证件进行核实，如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的，公司有权立即与其解除劳动合同。 试用及转正 试岗期7天（含）， 试用期3个月，经试用期考核合格后，可转为公司正式员工 个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核， 考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月 试用期请假时间不得连续超过七天（含），否则以自动离职处理 试岗期7（含）内自动离职、违反公司规定或不符合要求被辞退的不计发工资， 超出试岗期不满一个月离职的按照试岗期后实际出勤天数计算发放工资 离职类型 自 动 离 职 正式员工提前三十日以书面形式 通知公司， 试用期员工提前3-15日通知公司 辞 退 1.在试用期被证明不符合录用条件的 2.严重违反公司规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的 程 序 1.由员工本人提出离职申请， 2.经部门负责人同意， 报人力资源部审批，后7天按照《离职交接单》 上的要求至各部门办理交接手续， 3.最后经公司分级领导审核同意后，《员工离职申 请表》由人力资源部保存用于备案。 1.由部门负责人根据员工工作表现提出 辞退原因， 2.人力资源部进行核实，报批分级领导 3.经分级领导同意后，由人力资源部 下发《辞退通知书》 程 序 离职指引 公司人事制度（二） 规章 报销 制度 薪酬 制度 假期 制度 考勤 制度 无规矩不成方圆 制度 考勤：8：30-16：30，双休，打卡 假期：法定和调休，调休提前写请假单 薪酬：工资形式及发放 报销：费用报销写清楚报销单 考勤制度 一、工作时间 公司实行每周5天工作制，每天工作时间不超过8个小时，每月21.75天计算工资 上班时间：周一至周五 ： 8：30---16：30 六日休息 二、考勤形式 1、上、下班考勤均按公司打卡机为准。 2、若员工上、下班未打卡，且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，对于无法查证的，公司一律按请假计算。由于工作原因未能及时回来打卡的，需提前向直接领导请示，由直接领导报备人事部，次日补签未打卡证明 项目 情况 处理办法 迟到/早退/旷工 10分钟以内 20元 10分钟以外，1.5小时内 日工资的30%扣除 1.5小时以外不到半日 按事假半天 无故旷工1天 扣除日工资3倍 三、迟到/早退旷工处罚 请假制度 事假：（1）需提前一天申请，填写《员工请假单》直接领导签字； （2）突发事件可像负责人口头告假，负责人通知人事部，后补《员工请假单》，若