青年人力资源就业问题研究.doc

青年人力资源就业问题研究 ————07级14班 赵可欣 2008年7月23---28日，对于毕业之后的就业问题，对50名在校大学生进行了调查。本次调查只设置了两个问题，在一定程度上反应了80后学生在就业问题上的心态。 问题一：从长远的发展来看，你更倾向于在大企业或小企业就职？ 大企业的优势：固定的工作时间；稳定的工作；细致的分工；定时发薪；拥有知名和固定的品牌与企业形象；健全的福利制度；国外的工作机会，旅游机会；清晰的发展方向；便于扩大业内交际范围。 小企业的优势：便于更高的展示个人价值；更多承担责任的机会；发挥创造性的机会；齐心协力的团队式工作；官僚氛围淡；分红机会大；升职（成为老板）机会大；激发自主创新能力。 在这一问题的调查当中，有29名同学倾向于在大企业工作，另外的21名同学则倾向于小型企业。 问题二：在毕业后的第一次求职中你更倾向于在大企业或小企业就职？ 这一问题的调查结果与上一题大不相同，有40名同学表示愿意到大企业就职。当被问及原因是，大部分同学表示觉得在大企业工作能更好的积累工作经验，而这种经验也便于他们在以后的再次求职及跳槽中有更大的成功机会。大企业在上岗之前往往有一套正规的培训机制。总做分为也是比较良好的，这对于刚刚步入社会的大学生来讲的确可以受用终身。而在再求职的时候，他们开始更倾向于公司内部的人际关系及更趋向人性化的管理结构。 在这一次的调查中可以看出，80后的青年对于各方面的要求比较全面。大小企业都存在各自的利弊，而他们在求职的时候可以选择跳槽的方式来寻求全面的优势。参与这次调查的同学可以分为两种：一是在两个问题中都选择了大企业或小企业的“随遇而安”型；二是在两个问题中选择了不同答案的“自我主见”型无论哪一种类型的形成都是与社会、家庭及更人的原因分不开的。 就我个人而言，更倾向于“自我主见”的求职方式，我的个性比较独立，也比较倾向于多变的生活，我喜欢对生活发起挑战，尤其是在职业方面，我觉得能在年轻时尝试不同的工作是对自己的一种很好的磨练。 附表： 姓名 就读高校 姓名 就读高校 张江 黑龙江大学 高碧晗 吉林大学 史秋宁 大连外国语学院 郝玲 辽宁师范大学 白多 海南大学 何欢 辽宁大学 鄂阳 辽宁经贸 何雨凝 哈尔滨工业大学 冯馨 辽宁大学 侯爽 上海对外经贸 贾伟 辽宁师范大学 刘琨 山西经贸 赵晨 西安财经大学 孟硕 大连海事大学 刘东平 吉林大学 谭雪 辽宁大学 王诗晗 辽宁师范大学 王雪 大庆石油学院 王莹 哈尔滨商业大学 魏征 沈阳师范大学 吴丽姝 沈阳大学 夏淼 辽宁师范大学 王姝瑾 辽宁大学 徐宝强 东北大学 徐璐 大连外国语学院 叶润花 沈阳化工学院 张馨元 辽宁大学 张迪 河北师范大学 张琳 辽宁师范大学 肇辰 辽宁师范大学 赵辰 北京邮电大学 郑志超 沈阳大学 刘凡 沈阳化工学院 张国富 沈阳大学 陈跃刚 沈阳建筑大学 郝泽 沈阳理工大学 刘卓 沈阳化工学院 李鹏 沈阳工业大学 马楠 大连民族学院 张宇 东北大学 兰鹏 沈阳航空 李思维 沈阳航空 孟令娜 辽宁林业大学 马博文 大连理工大学 陈继桐 大连理工大学 方宏博 湖北工业大学 李莎 鞍山师范大学 杨小龙 抚顺石油大学 田由申 沈阳医学院 高菲 抚顺石油大学