第六章：劳动关系管理6.ppt

劳动关系管理 基本框架 劳动关系管理的概念 通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方的行为得到规范；权益得到保障；协调双方的关系，避免或解决劳动关系中的劳动争议，维护稳定和谐的劳动关系，促进企业经营的稳定发展。 劳动关系与劳动法律关系 劳动关系是泛指任何劳动者与一切用人单位在劳动服务过程中因从事劳动服务而建立或结成的社会经济关系。 （平等、隶属） 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律、法规形成和调整的，实现劳动过程的权利和义务关系。 （法律强制性） 既对立又共存的关系 对立关系 劳动者向雇主让渡自己的劳动，雇主对劳动者发放与其 劳动相应的报酬，双方都具有自己的权利和利益 共存关系 劳资关系的双方是同时存在的：没有劳动者，企业就不能进行生产，不能获得利润；没有雇主，劳动者就不能获得工作岗位，没有工资收入。 对立中的平等与不平等 平等 双方在法律面前是完全平等的主体 ； 双方都接受的结果是平等的。 不平等 双方共居于同一个社会组织的高低不同层次，形成“服从和领导”的关系 ； 双方利益上的对立，甚至会引起争论、冲突以致斗争 ； 双方在市场上的稀缺程度不同也影响到他们在组织中的地位。 第一节 我国劳动合同与劳动争议 处理立法的新发展 第二节 集体协商的内容与特征 第三节 集体劳动争议与团体劳动争议 第四节 重大突发事件管理 第五节 和谐劳动关系的营造 第六节 工作压力管理与员工援助计划 第一节 我国劳动合同与劳动争议 处理立法的新发展 【知识要求】 一、劳动制度的新规范 劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式 劳动合同和专项协议的概念 劳动合同的含义 是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 专项协议的含义 是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 劳动合同的特点 主体的特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。 劳动合同为双务合同：即是权利主体，又是义务主体。（双务关系的特征） 劳动合同是法定要式合同：是由法律直接规定的，必须具备特定形式或履行一定手续方能具备法律效力的合同。 劳动合同的内容 法定条款与约定条款 法定条款 法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同就不成立。《劳动法》规定劳动合同必须具备以下条款： 劳动合同期限； 社会保险； 工作内容； 劳动纪律； 劳动保护和劳动条件； 劳动合同终止的条件； 劳动报酬； 违反劳动合同的责任。 约定条款 劳动合同除以上法定条款外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款： 试用期限； 培训； 保密事项； 补充保险和福利待遇； 当事人协商约定的其他事项。 没有协商约定的条款，不影响合同的成立。 专项协议 专项议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同履行期间因满足主、客观情况变化的需要而订立。 与合同同时订立的内容通常包括：服务期限协议、培训协议、补充保险协议等； 在合同履行中确定的内容通常是：组织结构调整、医疗费用报销或是离岗及下岗的专项协议。 影响劳动关系的和谐稳定的几个方面 P413 1) 劳动合同签订率低 2）劳动合同短期化 3）用人单位利用自身在劳动关系中 的强势地位侵犯劳动者的合法权益 4）劳动法的监督检查薄弱 二、劳动争议处理制度的新规范 1.劳动争议的解决机制包括四种方式 1)自力救济 2)社会救济 3）公立救济 4）社会救济与公立救济相结合 2.我国劳动争议调解与仲裁领域出现了许多新情况、新问题、这些问题主要是 1）劳动争议案件数量持续大幅度上升，争议案件日趋复杂，争议内容日益多样化，调处难度加大 2）劳动仲裁机构和人员非专业化的弱点日益显现 3）劳动争议仲裁规则法律位阶层级比较低，属于国务院劳动行政法规，与国家关于仲裁法律制度的立法要求不相适应，权威性不足 4）劳动争议处理制度不够完善 【能力要求】 一、《劳动合同法》关于劳动个同制度的部分新规定 1.关于劳动合同的订立、内容和期限 1）订立劳动合同的原则：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 2）建立