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劳动争议处理 第一节劳动争议处理概述 一、劳动争议的概念 劳动争议即劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。从这个意义上讲，劳动者与用人单位之间因为劳动问题所引起的争议叫劳动争议。 二、劳动争议的种类 从世界范围看，劳动争议分为两类： 一类是因为适用劳动法规和劳动合同所规定的条件而发生的争议； 另一类是因为制定或变更劳动条件而产生的争议 三、劳动争议处理的范围（我国） 1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3.因履行劳动合同发生的争议。 4.法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。 四、劳动争议处理的特征 1.劳动争议的当事人是特定的，企业与职工为劳动争议案件的当事人。 2.劳动争议的范围是限定在法律规定的范围内。 3.劳动争议按法定程序处理。 五、劳动争议处理的目的 《企业劳动争议处理条例》第1条 第二节劳动争议的处理机构及基本原则 一、劳动争议的处理机构 (一)劳动争议调解委员会 (二)劳动争议仲裁委员会 二、劳动争议处理的基本原则 (一)着重调解、及时处理原则 1.调解是处理劳动争议的基本手段，并贯彻于劳动争议处理的全过程。 2．调解应在当事人双方自愿的基础上进行。 3．调解应依法进行。 4．对劳动争议的处理要及时。 (二)在查清事实的基础上依法处理的原则 1．调查取证与举证责任的关系处理好，才能查清事实。 2．在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。 3．处理劳动争议既要有原则性，又要有灵活性，坚持原则性与灵活性相结合。 (三)当事人在适用法律上一律平等原则 劳动争议当事人法律地位平等，双方具有平等的权利和义务，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权。劳动争议双方当事人虽然在其劳动关系中，存在行政上的隶属关系，但其法律地位是平等的 第三节劳动争议的调解 一、劳动争议调解的概念 劳动争议的调解，是指企业劳动争议调解委员会对企业单位与劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，化解纷争。 劳动争议的调解是企业内基层群众性组织所作的调解，是我国处理劳动争议的基本形式。 二、劳动争议调解的原则 (一)自愿原则 当事人双方自愿原则体现在以下几方面： 第一，是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定，对任何一方不得强迫。 第二，在调解的过程中，始终贯彻自愿协商的原则。 第三，调解协议的执行是自愿的。 (二)民主说服原则 三、调解案件的受理范围 企业调解委员会受理案件的范围包括：(1)必须是劳动争议；(2)必须是本企业范围内的劳动争议；(3)必须是我国法律规定的受案范围内的劳动争议；(4)必须是争议双方自愿调解的劳动争议。 四、调解的程序和期限 调解委员会调解劳动争议，一般包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止几个阶段。 第四节劳动争议的仲裁 一、仲裁的概念 仲裁也称公断，其基本含意是由一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。 二、仲裁的范围 可以申请仲裁的劳动争议有三种情况：(1)发生争议后直接向仲裁委员会申请仲裁的；(2)发生争议后，本企业没有调解委员会的；(3)发生争议后，经企业调解委员会调解不成的。 三、仲裁的管辖 仲裁管辖实行地域管辖为主，级别管辖为辅的原则。 (一)地域管辖 地域管辖指同级仲裁委员会之间，对于劳动争议案件的职权划分。同级仲裁委员会的管辖权，原则上依行政区域划分。 (二)级别管辖 级别管辖是划分由哪一级仲裁委员会审理什么样的劳动争议案件。划分标准主要是案件性质、重大、复杂的程度等。 四、仲裁参加人 仲裁参加人．是指那些通过参加仲裁活动来维护自己合法权益的法人、依法成立的其他企业和单位以及自然人。 仲裁申诉人、被诉人、第三人、共同申诉人、仲裁代理人均属于仲裁参加人。 五、仲裁的时效 六、仲裁的程序 七、仲裁裁决的效力 八、仲裁的期限 第五节劳动争议的审理 一、劳动争议审理的概念和范围 劳动争议的审理，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 此外，劳动争议的审理，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人申请人民法院强制执行的活动。 二、劳动争议审理的原则 人民法院在审理劳动争议案件中，同样遵循司法审判中的一般诉讼原则，如以事实为根据、以法律为准绳的原则，独立行使审判权的原则，回避原则等。 此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现密切与有关