分厂宣传报道管理办法(第二版)1.docVIP

***分厂宣传报道管理办法（第二版） 为正确、及时、有序地宣传报道***分厂贯彻公司、部门的要求，围绕中心任务开展的各项工作，把握正确的舆论导向，增强思想宣传工作的影响力，展现优秀的典型人物和事迹，激发员工的积极性和创造性，不断提高宣传报道工作水平，特制定本管理办法。 1 人员联络体制及职责： 1.1 ***分厂党支部负责*分厂对外宣传报道的归口管理，负责对*分厂成员宣传报道工作的指导、推进、评价、考核和服务；负责与硅钢部党委办公室（宣传）的联络、安排重大活动的采访、报道、审核等工作。 1.2 党支部书记是*分厂宣传报道工作的第一责任人，*分厂宣传（通讯）员是具体宣传报道工作的组织者、责任者和实施者；*分厂各作业区作业长、技术组组长、工会主席、团支部书记部门宣传报道工作的支撑者，共同推进宣传报道工作。 2 组稿及投稿： 2.1 反映分厂或作业区各项工作的稿件，分厂员工均可进行组稿。然后发作业长或技术组进行初次审核，通过后各区域负责人将本区域的宣传稿件发宣传员（党政、工会、人事、团支部的宣传稿件由各负责人直接发宣传员）由宣传员进行审核、修订后发支部书记审阅，通过后发硅钢部宣传（通讯）员。 2.2 若宣传员认为各区域提交的稿件内容较好而表达方法或文笔需要优化、修订的，可由宣传员本人或发给党政宣传、工会人事宣传、团支部宣传的负责人进行稿件的优化、修订。修订后的稿件被录用和采纳的，修订人可获得该稿件20%—50%（根据修订内容）的积分。 2.3投送的稿件均署真名,格式为“***分厂+姓名”。 2.4 宣传稿件的保密审查按照《**部保密工作管理办法》执行。 3 日常管理： 3.1 由*分厂宣传（通讯）员负责统计各区域稿件的提供情况和录用情况，定期通报。 3.2每季度由*分厂党支部组织召开一次宣传报道推进会议，对上季度的宣传报道工作进行点评，布置下一阶段的宣传报道重点工作。 3.3 每年末对当年的宣传报道工作进行回顾、总结、评价、表彰，布置新一年工作。 3.4 职工个人或团队不得私自接受任何媒体的采访；所有宣传稿件、材料必须经分厂宣传（通讯）员统一上报。违反规定者将视情节轻重按硅钢部和分厂的相关规定进行考核。 4考核与奖励办法： 1.各作业区及技术组：每月至少提交10条宣传稿件，其中至少一条被硅钢部部务系统“硅钢新闻”或更高宣传单位采纳，每少提交1条扣绩效奖金50元。提交条数以各区域负责人邮件发送至宣传员邮箱的条数为准，未经区域负责人审核组稿人直接发宣传员邮箱的视为无效。 2.党政宣传、工会人事宣传、团支部宣传负责人，每月至少提交两条各自区域的宣传稿件，至少一条被硅钢部部务系统“硅钢新闻”或更高宣传单位采纳，每少提交1条扣绩效奖金50元。 3为规范*分厂的宣传报道工作，形成闭环管理，对*分厂各作业区、各成员宣传稿件进行积分管理，每获得一分绩效奖励10元，且该积分与各作业区、项目组负责人、各位员工绩效管理挂钩。 4.1凡被《**报》录用的稿件每篇计20分，计200元；图片每幅计5分，计50元。以上凡特别突出者另酌情加分。 4.2凡经硅钢部宣传报公司门户网站被采纳者，每篇10分，计100元。 4.3凡向硅钢部部务系统“**新闻”栏目递交的信息被采纳者，每条计5分，计50元。 4.4凡向公司工会网站递交的信息被采纳者，每条计5分，计50元。 4.4凡被**电视台录用的口播、图像新闻每条计10分，计100元；专题短片每部计20分，计200元，特别突出者另酌情加分。 4.5凡经推送参加公司各类征文被采用者，每篇计10分，计100元，特别突出者另酌情加分。 4.6凡被公司内部其他刊物（如：《学习与创新》、《情况交流》、《**》等）录用且500字以上的稿件，每篇计20分，计200元；特别突出者另酌情加分。 4.7 凡为记者提供材料、介绍情况，由记者撰写或拍摄，署名或联合署名宣传报道硅钢部工作的稿件，并且被媒体录用，提供材料和介绍情况的成员按上述计分标准的50％计分。 4.8 凡在多个媒体上发表的稿件，以得分最高者为准，不重复计分。 拟定： 日期：2010年2月20日 批准： 日期：2010年3月 3日 宣传负责人： 宣传联络员： 工会、人事宣传： 团支部宣传： 党政宣传： 宣传栏： 作业区： 作业区： 作业区： 技术组：