操作工招聘面试流程.docVIP

福建三农化学农药有限责任公司操作工招聘录用工作流程 第一章 招聘面试组织程序 针对现有招聘工作组成招聘小组一般由人力资源科与等人员组成。应聘人员应如实填写《表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件。 人力资源科在收齐应聘者材料后，对应聘者资格进行书面材料初审； 审核应聘者是否具备专业素质及资格对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审做出。提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。员工本人填写详细的办理相应手续或签订相关协议（视岗位需要），并领取开始考勤。 公司基本情况介绍、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。 人力资源科组织入职引导，然后由部门组织业务技能培训。　　因录用发生的经济问题 　　因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。 　　应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被聘者自行解决。 第章 附则 　　本规定由人力资源科负责解释。 本规定自发布之日起执行。 素 质 技 术 类 技术研发 有创新意识和钻研精神；较强的分析判断能力； 思维清晰、严谨、较强的动手能力和学习能力； 较好的合作性和沟通能力； 有成功导向； 富有责任心和精神。 生产研发 技术工程 生 产 类 生产作业类 工作认真仔细、吃苦耐劳； 工作稳定性好、服从性好； 有责任心和敬业精神。 生产技术、保全工种类 思维清晰； 工作认真仔细、较好的分析判断能力、动手能力强； 富有责任心和敬业精神； 较好的服务精神； 较好的合作性和沟通能力。 事务性类 仓管类 核算员类 工作认真、踏实； 一定的组织、协调能力； 富有责任心和敬业精神； 较好的合作性和沟通能力； 语言表达能力好。 文档类 思维清晰、条理性好； 工作认真、仔细； 善于收集信息、资料； 保密意识强； 组织和协调性好； 主动服务精神； 较好的合作性和沟通能力； 富有责任心和敬业精神。 外联事务类 思维清晰、敏捷； 语言、文字表达能力强； 较好的沟通能力和人际理解能力； 一定的组织和协调能力； 善于收集信息； 富有责任心和敬业精神。 后 勤 类 安保类 吃苦耐劳，工作认真、踏实； 诚实正直、服从性好； 主动服务意识； 富有责任心和敬业精神。 面试及录用流程指导图 　 附件 面试通知书 先生/女士： 我代表福建三农化学农药有限责任公司很高兴地通知您，于 月 日 时 携带以下资料到公司参加面试： 1．《面试通知书》 2．身份证原件及复印件一份； 3．学历证原件及复印件一份； 4．资格等级证书原件及复印件一份； 5．一寸免冠近照张； 先生/女士： 我代表福建三农化学农药有限责任公司很高兴地通知您已被我司录用，于 月 日 时携带以下资料到公司人力资源科报到： 1．《录用通知书》 2．身份证原件及复印件三份 3．学历证原件及复印件一份； 4．资格等级证书原件及复印件一份； 5．一寸免冠近照张； 第 7 页 共 7 页 与招聘网站联系 下载简历 筛选简历 与相关人员落实初试时间 通知应聘者并提交面试日程安排表 六、入职（新员工跟进表） 企业理念培训 办公技能培训 岗位工作培训，该岗位所涉及的流程、制度的学习 试用期、年度工作内容 该岗位所涉及的流程、制度 五、入职手续 《规章制度》学习和签认 《劳动合同》学习和签认 该岗位所涉及的流程、制度目录的学习 四、录用记录 岗位说明书 试用期工作安排（请部门经理写） 薪酬福利一览表（用转正后的薪酬，需公司领导批） 试用期转正考核表 录用通知 三、复试 逻辑测试 薪酬调查表 对背景调查有疑问之处进一步了解 了解应聘者对我司了解程度和对企业的认同度 向应聘者简单介绍我司 复试后填写招聘工作反馈意见表 要求应聘者对我司及项目进行了解 背景调查（除应聘者现任公司） 核实其证照的真实性 二、初试 应聘申请表 性格测试 审核资料（包括学历证明、职称证明等） 应聘者需写出最近两间受雇单位的所在部门架构及所在部门岗位架构 技能岗位需进行专业知识的考试 面谈了解对方工作、教育经历 了解对方工作价值观 一、初试前期工作 在面试开始前十五分钟确定当天面试人员和面试官的数量、面试场所和面试人员休息等待场所并把所有资料都准备好，包括：《应聘申请表》、《测评试题》、《面试人员评估表》 准备面试需要用到的材料了解相关信息。 1、提供温水给应聘者； 2、应聘申请表填写(用时15分钟) 3、核对应聘者证件，并对应聘者相关证件进行复印； 4、测试试题填写（用时10分钟） 5、待面试人员填完所有表格后，将相关应聘文件按：“《应聘人员评估表》—《应聘申请表》—