组织行为学第十章组织变革与组织发展.ppt

下载文档 降价啦

0
0
约小于1千字
约 29页
2018-04-15 发布于贵州
举报
版权申诉
保障服务

组织行为学第十章组织变革与组织发展.ppt

1、本文档共29页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

组织行为学第十章组织变革与组织发展

第十章组织变革与组织发展 ;第一节组织变革内涵;二、组织变革的内容 ;第二节组织变革的动力和阻力;二、组织变革的外在动力;三、组织变革的阻力及对策 ;（二）组织变革阻力产生的原因;（三）克服组织变革的阻力;第三节组织变革的模式与方法; 库特·卢因认为组织变革不是一种静止的状态，而是相反方向作用的各种力量彼此消涨的动态平衡过程。 ;二、组织变革的方法与步骤 ;（一）解冻阶段;（二）变革阶段;（三）再冻结阶段;第四节组织发展;二、组织发展的内容 ;1．技术与结构方面的组织发展;2．个人与群体方面的组织发展;（二）组织发展的任务;三、组织发展的主要技术 ;（一）实验室训练方法;（二）调查反馈方法;四、对组织发展的评价;组织发展的局限性;第五节新经济时代组织变革的关键问题;二、创建学习型组织 ;（一）学习型组织的真谛;（二）学习型组织的前提;本章结束