社会实践报告要求及范例.docVIP

社会实践调研报告的写作要求 调研报告是对于现实生活中的某一问题、事件或某种情况进行深入细致的调研后将所得的材料进行整理、归纳、分析并加以研究而写成的书面报告。它反映了社会许多新动态和新问题或新情况，是调研研究的成果。在暑期社会实践活动中，各实践队应在搜集到的原始材料的基础上，理论结合实际，运用学术专长对其进行归纳整理和分析研究，并撰写出高质量的调查报告。 调研报告的具体写作要求如下： （一）内容 调研报告应侧重于对事物现状的反映和探讨，了解认识事物的客观规律。行文中，应注意以下三点： 1、调研报告要用事实说话，结论、观点都要建立在客观事实的基础上，切忌脱离事实、空发议论。 2、调研报告要合理筛选材料，并进行分析，切忌大量堆积材料。 3、调研报告要结合记叙、描写、议论、说明等多种表达方式，以夹叙夹议、层层深入、引人入胜者为优。 （二）结构 调研报告由标题、署名、正文和结语四部分组成。 标题 1、单标题 单标题可采用公文式和报道式。公文式标题如《关于***的调研报告》；报道式标题写法较为灵活，报告时通常采用疑问句的形式出现。 2、双标题 双标题由主标题和副标题组成。主标题起概括事由或揭示主题的作用，副标题是对主标题的补充，副标题需加上 “调研报告”文种名称。 署名 标题下面要署名，即写姓名、年级、班级。 正文 1、前言 前言是调研报告的开头，内容通常为对本次调研情况的简要说明。 前言应包括调研选题的初衷、调研的目的、调研的对象范围，并说明调研所采用的方法。 2、主体 正文主体是前言的延伸和展开，是全文的重点。 正文主体应包括对调研活动获得的原始数据和材料的列举、分析和研究。文章要求深入、细致，由此及彼，注重对客观规律的推导过程。 结语 结语是对前文调查研究的归纳总结，可以针对当前存在的问题提出处理意见或改进措施。反映客观事实的调查报告亦可以提出撰稿人的希望和要求。结语要简洁有力，给人留下深刻的印象。 基于镇江黄墟锚链厂的员工激励措施的调查研究 李 根 摘 要：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。企业的发展需要员工的支持，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。本文通过对镇江黄墟锚链厂的问卷调查分析，提出该企业在员工激励措施方面的现状及问题，建议将物质激励与精神激励结合起来，并采取相应的负激励措施，最终促使该企业的全面、快速、稳定向前发展。 关键词：人力资源；物质激励；精神激励；负激励 镇江黄墟锚链厂是一家民营企业，企业的发展很大程度上取决于员工的支持。近年来，该企业一方面加大对管理人员的培养；另一方面对于一线员工也大力进行激励。应该说企业的员工管理有一定的成绩。在暑期社会实践过程中，通过关于该企业经营管理的调查问卷结果，可以得到该企业的员工激励方面的第一手资料。下面对有关问卷结果进行分析，以明确该企业员工激励现状，为以后的发展提供一定的建议和对策。 一、问卷调查基本情况分析 本次问卷共发放50份，回收50份，回收率100%。 1.您认为是否有必要让公司的每位员工都充分了解企业的战略 图1 员工关注企业战略分析图 2.您认为公司管理制度健全吗？ 图2 公司管理制度调查图 3.公司职能部门（如公司办公室、人事部、财务部）是否能很好地服务于您所在的业务部门？ 图3 公司职能部门对业务部门的服务水平分析图 4.您认为公司（或厂）的领导风格是怎样的？ 图4 公司员工对领导风格认定分析图 5. 与公司其他人相比，您对目前的收水平满意吗？ 图5 收水平满意 6. 您对公司目前采取的竞上岗、末位淘汰措施表示理解和支持吗?竞上岗、末位淘汰措施 图6 竞上岗、末位淘汰措施 7. 您参加过哪些方面的培训 由于此题是多选题，按照选择多少进行排序。结果显示，曽经参加新员工培训有50人，技术知识培训有25人，管理技能知识培训有15人，外派学习有10人，具体工作特殊技能培训有5人。这一选择结果符合员工分类情况，但是比较专业的培训总体上偏少，企业应针对此方面进行相应改革。如下图7。 图7 公司培训情况分析 二、镇江黄墟锚链厂在员工激励措施方面存在的问题及对策 通过上述问卷调查结果可以看出该企业在员工激励方面已经取得了一定成绩，而且员工工作劲头较足。但是仍然存在一定问题，如员工对公司相关政策制定参与程度不够；职能部门对业务部门的服务程度不够也即公司对员工尊重程度不够；员工的薪酬方面还存在一定的不合理现象，少数员工对收入不满意；公司对员工给予的培训和发展机会有限；对相关负激励措施的实施力度不够，负激励措施还没真正深入人心。 根据上述存在问题，镇江黄墟锚链厂要适当调整激励措施，最终促使每个员工为公司发展奋力前行。具体来说，可以从以下几个激励措施着手。 （一）物质激励 物质是人类赖以生存和发展的基本条件，衣食住行是人类最