离职管理风险防范与操作指引.ppt

离职管理风险防范与操作指引 * * * 主讲：张焕杰 员工离职的法律形式 （一）协商解除劳动合同 （二）员工辞职 （三）用人单位辞退员工 （四）经济性裁员 （五）劳动合同终止 1.法律依据 《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第19条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的。 一、劳动合同的协商解除 2.协商解除应注意的问题 善用协商解除。 应明确谁先提出解除意向。 应符合主体适格、内容合法的一般性要求。 签订书面协议，注意保留证据。 一、劳动合同的协商解除 讨论： 可否与“三期”女员工协商解除？ 可否与任期内的工会主席和工会委员协商解除？ 1.法律依据 《劳动合同法》第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、劳动者非因用人单位过错单方解除 2.应注意的几个问题 员工辞职一定要经用人单位批准吗？ 员工辞职必须提前30日通知用人单位吗？ 员工辞职未提前30日通知可扣1个月工资吗？ 员工违约辞职必须承担违约金吗？ 员工违约辞职用人单位能扣留档案吗？ 离职员工有权领取年终奖吗？ 员工未提前30日通知应承担什么法律责任？ 用人单位可否要求辞职员工立即离开？ 二、劳动者非因用人单位过错单方解除 3.用人单位的正确处理 员工辞职，用人单位应要求其提供书面文本，并注明离职原因。 员工未提前30日通知，造成用人单位损失的，可要求赔偿。 用人单位不应设置障碍，应处理好善后问题。 二、劳动者非因用人单位过错单方解除 讨论： 如何确定员工未提前30日通知造成的损失？ 1.劳动者可即时通知解除的情形 （《劳动合同法》第38条 ） A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； B.未及时足额支付劳动报酬的； C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； E.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 三、劳动者即时通知解除 三、劳动者即时通知解除 2.应注意的几个问题 用人单位不能与劳动者签订劳动合同排除或限制劳动者的即时解除权。 劳动者即时解除应符合法定情形。 劳动者即时解除举证责任的分配。 劳动者即时解除，用人单位应支付经济补偿金。 劳动者即时解除不受服务期等违约责任的限制。 1.以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除应注意的问题 在发布的招聘简章、招聘信息中应明确录用条件和标准，并且在签订劳动合同时再次书面告知。 对劳动者进行背景调查，核实员工信息的真实性。 建立试用期绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法，并告知劳动者。 在试用期届满前，及时做出考核评价，符合要求的及时转正，不符合要求的在试用期届满前解除并及时办理离职手续。 四、用人单位的过失性解除 2.以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除应注意的问题 用人单位制定的规章制度必须符合法律规定。 规章制度规定的违规情形应细化、具体。 “严重违反”的限度应具有合理性。 建立日常书面行文制度和档案保管制度，注意相关证据的搜集和保管。 四、用人单位的过失性解除 3.以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除应注意的问题 在规章制度中明确界定重大损失的标准。 明确对员工的职务要求。 要证明员工的行为属于失职。 要证明员工的行为造成了单位重大损失。 四、用人单位的过失性解除 4.以“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正”为由解除应注意的问题 应对员工的兼职行为进行核实，并留存相关证据。 确定员工的兼职行为对完成本单位工作造成严重影响。 用人单位可以书面要求员工改正，并要求员工签字确认。 最好在规章制度中将兼职列为严重违纪情形。 四、用人单位的过失性解除 5.以“被依法追究刑事责任”为由解除应注意的问题 应注意被追究刑事责任的确定。 劳动者被劳动教养的可以解除。 应注意劳动者被刑事拘留的处理方式。 四、用人单位的过失性解除 1.以“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”为由解除应注意的问题 掌握好医疗期的规定，医疗期满应当正常上班。 医疗期满不能直接解除。 另行安排的工作不能超出劳动者的能力范围。 解除需提前30日通知或额外支付1个月工资，并应支付经济补偿金。 五、用人单