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2018-08-18 发布于天津
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福利津贴制度.doc

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福利津贴制度

公司福利津贴制度编制：高清波审核：审批： 1．目的规范公司管理，逐步建立健全员工福利津贴体系，保障员工的合法权益，结合公司实际情况，制定本制度。 2．适用范围适用公司各中心、事业部员工。 3．定义 3.1．福利：指对改善物质、文化生活有益的项目,能给增加实际收入或减轻生活消费支出的各项制度指根据国家或企业规定发给职工的物质补贴。它是劳动报酬的一种辅助形式,也是工资的一种补充。公司薪酬管理委员会决策机构决定管理中的重大事宜。人力资部是公司管理的日常机构，负责具体。对未享受购车补贴的部门、分（子）公司经理以上人员实行车贴7、记录《薪酬保密协议》附录一：移动电话费报销标准序号单位职务月标准 1 集团公司总裁职级的人员实报实销经理级 200 2 养殖企业经理级 200 3 加工企业经理级 200 收购人员、会计（收购季节） 100 4 其它分子公司经理级 100 5 山东区域经理级 200 6 营销及物流人员办事处负责人、会计 200 营销中心副经理、各事业部销售部门对外业务人员、驻外办事处业务人员、物流部司机、物流部调度 100 7 总裁办及人力资源等特殊部门总裁办负责新闻宣传、对外接待人员、人力资源部负责招聘人员 100