爱邦公司派遣宣传资料.pptVIP

以专业打造品牌 以品质提升价值 以智慧成就事业 创造人力资源服务新的职业品质 21世纪，我们步入人力资源时代。人才、人事、人力资源成为频繁出现的词汇。就像当年提出“科技是第一生产力”而引发人们对科学进步和科技创新的重视一样，人力资源也俨然成为当下人们深入讨论的重大话题。 进入WTO，全球市场竞争愈加激烈。不论是外资企业还是本土企业都是寻找优秀的人力资源战略伙伴，以从根本上实现竞争优势。于是专门为企业提供人力资源服务的公司应运而生。她能为企业承担从择选人才、人事代理，到人才派遣、人力资源管理咨询，帮助企业完成从优秀到卓越的转变。 未来一段时间，人力资源服务将更专业化，同时会更注重方法和技巧，从客户的经营战略、组织机构、企业文化出发，为客户建立符合其个性与实际的人力资源服务体系，从而创造不可复制的持续竞争优势。 我们将站在提高企业整体绩效的立场，由服务提供者提升至策略伙伴，与客户共同成长，创造人力资源服务新的职业品质。 不能为客户创造价值，我们就不能成功！ 不能为客户提供创新，我们就不能成功！ 不能为客户实现双赢，我们就不能成功！ 我们做什么 我们做企业的策略伙伴、人才的职业指导。 一直以来，爱邦人力秉承以客户需求为指导的指导思想，顺 应国际人力资源服务的产业化发展趋势，构建集人才派遣、人事 代理、招聘、培训、咨询等于一体的专业人力资源服务体系，帮 助企业建立并完善一套符合企业业务流程、适应现代企业管理规 范的人力资源体系，也为各行业人才提供更多择业机会，助其实 现人生目标。今天，爱邦人力正在更开阔的层面和更宽广的领域发 挥作用，帮助客户取得成功！ 人力资源服务项目 我们的核心专长 我们的核心专长是人才派遣，为西方发达国家普遍采用的一种用人方式。 先后派遣员工8000余人，在人才派遣管理服务方面累积了丰富的经验，提炼 出一整套为客户提供优质、高效的全方位服务流程和规范。爱邦人力相信， 在10年至15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作以及不 提供向高级发展机会的岗位与业务都应采取外包形式，从而使企业“利润最大 化、成本最小化”。 人才派遣适用的企业类型 季节性用工明显、临时性用工量大的企业。如服务业及加工、定单型企业等。 需要裁汰冗员、改革人事体制的企业。如银行、机关事业单位等。 非核心岗位用工量大、自然流动率高的企业。如大型制造业、服务业等企业。 人力资源管理水平较高的国际化企业。 选择爱邦人力的5个理由 弹性快速的人力运用 市场经济条件下，企业业务变化很大，借助爱邦人力的人才派遣，可以在业务发展时迅速增加人员，而在雇用需求下降时随时减员。 规避风险，减少劳资纠纷 企业对正式员工的裁员或解聘会给公司带来大笔的资遣费和大量的劳资纠纷，使用爱邦人力的人才派遣，企业和被派遣人才是有偿使用关系，轻松回避了这些问题。 降低人事成本 通过人才派遣，企业直接使用爱邦人力推荐的人才，因此省却在招聘上所用的时间、费用及对员工进行教育培训等费用。 提高企业管理效率与品质 爱邦人力包揽了派遣员工的一切事务性工作，企业不用在人事劳务管理方面花费过多精力，从而腾出宝贵时间，集中有效资源，聚焦核心业务。 专职人员驻点管理，打造企业职业化工作团队 爱邦人力推行制度化管理、激励管理与人性化管理，使派遣员工训练有素、工作热忱、绩效突出、企业满意度高。 人才派遣服务模式 长期员工派遣 派遣期限在一年及一年以上的派遣服务形式，派遣对象可为企业新增人力需求及原有员工转为派遣员工。 短期（临时）员工派遣： 派遣期限在半年以下（可按月、周、天）的派遣服务形式，具体包括临时性派遣，季节性派遣、项目派遣、试用期派遣等。该模式适用于用工弹性较大的企业或需要灵活调配人力的企业。 实习生托管： 以从学校成批引进的应届毕业生为派遣对象，首年由爱邦人力负责派遣管理，其后根据工作表现，合格者转为企业正式员工，不合格者退回爱邦人力。 服务流程 我们的其它优势 我们的其它优势是那些具有较强的专业性、程序较繁琐和经常性的人力资源管理工作。据权威单位调查，有将近67.3%的企业聘请人力资源服务公司从事人力资源执行层面的事务性工作 人事代理：讲求简单实效，为企业节省更多的时间投入核心战略中。开展“一站式人事代理”，并可根据企业具体需求推出“个性化上门服务”。如代办劳务用工手续、代理市外调工调干、档