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生涯人物访谈报告 前言： 让我感受到了： 要想获得具体职业生涯详情最有效的方法之一是对处在你感兴趣职位的人进行信息访谈。在这次实践中我体会到了信息访谈是对自己非常有帮助的，从中让我得到： （1）实地考察职业生涯进而明确你的职业生涯目标 （2）扩大你的职业人际关系网 （3）树立工作面试的信心 （4）获取最新的职业信息 （5）确定你的专业实力和不足 （6）从内部看组织 访谈对象：： 访谈人： 访谈时间：20年月3号18：30——18：50 访谈方式：电话参访，提问交谈。 薪酬很现实的一个问题，我们活着是因为有饭吃，温饱是一个不能被忽视的问题。记得自己十四、五岁的时候认为不是个很困难的事情，曾经天真的想薪水拿个大几千不是问题，但是现在回头看看，以前的确是轻狂了。不是说不可能，而是作为一个刚进社会寻找工作的信任，薪水不可期望过高，毕竟你没有与之相称的能力。教育部大学生就业指导中心下属《中国大学生就业》杂志公布了面向2008届的“大学生就业首选调查”结果。结果表明大学生就业选择渐趋理性，而对于薪水这个敏感问题，大多数学生选择了1500~4000这个范围。调查表明，在就业日趋严峻的压力下，大学生面对就业市场和个人选择已经开始逐步回归理性，在强调个人选择同时，也开始出现多元化的选择。他们一方面对于良好的专业技术、自身价值的实现、增加从业经验、薪酬福利比较重视，另一方面对获取人际关系、培养自己的团队合作精神以及稳定的工作岗位也很看重。这反映了大学生一方面比较注重现实的利益，比如薪酬等，同时也比较有长远的规划，比如从业经验、人际关系等。因为这些方面是目前职场比较看重的。同时，自身价值的评价成为了许多大学生确定薪酬的标准，其次才是人才市场的行情和用人单位的实力。大学生确定薪酬是必要的，这也是体现自身价值的一个方面，但要正确评价自己的价值，同时这个价值必须通过市场的检验。过分拔高或过分贬低都是错误的。只有一步步做踏实了，能力高了，薪水才会高。 就我个人而言，我还在乎兴趣问题。像当初报大学一样，只有自己喜欢的专业才会真正的想学它，在我看来，工作也是如此：只有感兴趣了，才会热切的投入，是发自内心的投入。当然，对那些有责任心的人来说，工作也是认真的，但那毕竟是责任，不是喜爱。弱弱的认为，工作是为了赚钱享受生活，但如果连工作也是一种享受的话，生来也不枉走一遭了。这的确是有点理想主义色彩的，因为只有生理需求解决了，你才有心思去理会精神追求。但工作并不是如此简单的事情，没有经历过又怎知敢不敢兴趣呢，或者说，如果你找不到感兴趣的工作，不如享受你现在的工作吧。; u0 生涯人物访谈（二） 访谈对象：： 访谈人： 访谈时间：20年月号1：30——1：50 访谈方式：电话参访，提问交谈。 ？ (1)协助部门经理处理销售部业务和行政工作。 (2)负责将酒店的各项文件和指令送达有关人员，将部门的报告、文件汇总上报或送达有关部门。  (3)协助经理作好月度、季度及年度总结。  (4)协助经理作好销售业务统计工作。  (5)负责部门的业务及行政档案分类存放，收集市场信息，供部门业务人员参阅。  (6)协助部门经理作好客源成份、流量和成本分析。  (7)协助部门经理协调与各部门的工作关系。 酒店销售部门中什么样的员工？知识水平：  ①专业知识了解酒店的销售业务，掌握计算机的应用知识。  ②政策法规知识了解企业法和旅游涉外的有关规定。  ③其他知识了解国内外旅游业和酒店业发展的基本情况，了解销售学、管理学和公关学的基本原理。  工作能力  ①根据部门经理的要求，按照部门管理工作规定，能妥善作好文秘及档案工作。能熟练运用相关知识起草有关部门的报告、通知和工作汇报。  ③能根据酒店营销发展的需要，收集各有关经济、社会，旅游业和酒店的信息④对酒店各部门的基本功能和操作有较深的认识，具有联系各部协同工作的能力。 体素质身体健康，精力充沛，仪表端庄。对于文凭，不是很看重，只要态度端正。 周总：平时我们经常听到文凭证明的东西，当然也知道很多伪造事件。这些到底有什么意义？曾经我觉得这是一个很公式化的东西，可随着时间的推移，有很多事情就这样想通了。是一个人口大国，有能力的人太多了，当然想鱼目混珠的也多，而在广大的就业市场中，考官们怎样选出真正有能力的人才呢。其实这样一类评判机构真的很大程度上解决了这个问题，通过一系列的考核，评断你的能力，给你一个证明，这样各企业也会比较放心。同时，这也是一种提升竞争意识的办法，全国那么多人，你只有比别人更优秀才有资格获得更好的工作。由此类推，高考也是一种评断的方式，你的成绩更优秀才能上更好的学校；亦如现在火热的公务员狂潮