论高校毕业生非自愿性就业的合理性.docVIP

高校毕业生非自愿性就业的合理性探研 ——在金融危机条件下分析 曹 阳 （辽宁 沈阳 沈阳师范大学 110034） [摘要]就业是民生的根本，但是由于对劳动力有效需求的不足，加之金融危机的突然爆发，高校毕业生的就业形势骤然严峻，其严重后果严重威胁到国家的稳定繁荣，开辟有效的就业形式势在必行。金融危机的大环境下，以往受争议的非自愿性就业因其在维护稳定、整合资源、为择业奠定基础等方面具有积极的作用，在理论上的可能性和实践上的合理性值得在日后的就业指导工作中去探讨。 [关键词]金融危机；高校毕业生；非自愿性就业 就业是人创造社会财富的过程，是实现与社会共同发展的有效途径，是生存发展的基础，是实现中国特色社会主义伟大事业的重要保证。高校毕业生的就业情况如何，直接关系到人民群众的切身利益，关系到社会的繁荣稳定，关系到改革开放的顺利开展，关系到全面建设小康社会新胜利的宏伟目标。随着高校的扩招和高校毕业生群体的规模不断扩大，由于就业的有效需求不足，造成了高校毕业生就业情况不容乐观，特别是2008年底美国爆发的次贷危机所以引起的全球范围内金融风暴使得严峻的就业形势更是雪上加霜，中国外部需求的减少和内部需求没有被充分开发，导致了生产放缓，开工不足，就业岗位不断减少，失业人口不断增多，就业压力不断增大。在这种条件下，一切有效的就业方式都显得尤为重要，非自愿性就业在这种特殊的时代背景下也就具有了合理性。 传统意义上的非自愿性就业是相对于非自愿性失业而言的，具体的说就是：由于某种原因，愿意就业的个体不能从事自己所期望的职业或不能够到自己所期望的地方就业。这种类型的就业往往因为其不能够反映就业者的意愿、就业的不稳定性和人力资源的浪费等消极方面而被认为是不具有合理性的，但是在金融危机的大背景下，由于其能够有效维护国家的繁荣稳定、整合社会的闲置资源、为高校毕业生成功择业奠定有效基础具有积极的作用，非自愿性就业也就因此具有了理论上的可能性和实践上的合理性。 一、金融危机条件下，引导高校毕业生非自愿性就业能够有效整合社会的闲置人力资源 金融危机带来的不仅仅是经济增长的衰退，更使得大量的社会资源遭到了闲置，其中包括高校毕业生在内的大量人力资源不能够被充分的配置，无法实现社会资源的有效整合。尽管非自愿性就业有其时代和阶段的狭隘性，但是在特殊的时期里通过地区间、行业间的调配却可以将闲置的人力资源有效的整合，同时非自愿性就业还可以减少高校毕业生与其他就业者的摩擦，缓和社会矛盾。 其一、金融危机条件下，高校毕业生非自愿性就业能够有效配置地区间的人力资源。我国地域辽阔，由于历史、地理位置及经济基础等原因，各地经济发展水平差异很大。在我国，经济地域布局的客观现实是：经济总量大的地区不能吸纳相当比重的人口，而广大中西部地区由于缺少资金、人才，经济发展相对较慢，增加就业和收入的机会也相对较少，经济总量比重比较低，而人口比重却大大高于经济所占的比重，东部地区人均收入不断提高，对人才的吸引力越来越大，相反，人均收入地的地区，在吸引人才方面处于不利地位。金融风暴带来的危机在某种角度来说也是协调地区间差异的机遇。在对外贸易严重受影响的时候，就业岗位不足，而欠发达地区对人才的需要却有增无减，非自愿性就业可以转变高校毕业生的就业思维，到这些地区寻找发展机遇，从而促进该地区的发展。 其二、金融危机条件下，高校毕业生非自愿性就业能够有效整合行业间的人力资源。由于中国是一个制造业大国，被世界成为世界工厂，中国制造遍布地球的每一个角落，因此，相对于第一产业和第三产业，第二产业的就业人数最多，但是由于金融危机的爆发，造成了外部需求的紧缩，导致国内很多制造业企业倒闭，就业岗位急速缩减。与此同时，农业虽然容纳了中国的很多劳动力，但是由于其收益性不高，对高校毕业生的吸引度不高，容纳的数量有限，还有最能够容纳劳动力的第三产业特别是服务行业却始终不能够得到人才需求特别是对高校毕业生需求的满足。非自愿性就业所提供的就业岗位往往是农业、服务性行业，虽然收益性不高，但是其中蕴含着巨大的机遇，这种就业岗位往往却与高校毕业生的专业不相符，积极地引导高校毕业生非自愿性就业，可以转变就业观念，拓展就业渠道，解决高校毕业生的基本生存发展问题。 其三，金融危机条件下，高校毕业生非自愿性就业能够有效缓解就业者之间的矛盾。随着就业形势的不断严峻，未就业的高校毕业生数量不断积存，与此同时，由于金融危机导致的开工不足，失业人员大量出现，在两类未就业的人群当中，就业岗位越来越少，二者之间的竞争也越来越激烈，由此产生的矛盾也就逐渐升级。这种矛盾任其发展则会导致社会的不稳定。高校毕业生非自愿性就业能够有效的减少原有的及存量，通过分流等形式，不断是高校毕业生就业，既缓解了就业岗位和择业者之间的矛盾，还缓和了失业者和